中國人才前沿（No.2）

內(nèi)容提要
第一部分
　我國事業(yè)單位聘用制改革分析
　我國科技人才創(chuàng)新能力的政策激勵
　中國出國留學(xué)政策的沿革與培養(yǎng)和吸引留學(xué)人才的政策取向
　我國人事調(diào)配實踐與政策變遷
　中國青年人才隊伍及其政策體系分析
　跨國公司人才政策研究
第二部分
　我國律師業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展
　我國林業(yè)人才狀況分析
　軍事采購人才研究
　中國的國際問題研究：一種人才的視角
　WTO海運(yùn)貿(mào)易協(xié)議與上海航運(yùn)物流人才問題報告
　我國衛(wèi)生人才建設(shè)與醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展
第三部分
　大學(xué)前移——合理配置我國高等教育資源
　創(chuàng)新型人才的社會承認(rèn)機(jī)制研究
　人才、經(jīng)濟(jì)與生活環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展指數(shù)評價模型
　試析我國創(chuàng)新教育體系
　我國當(dāng)前企業(yè)間人才流動問題研究
　我國人力資本的區(qū)域分布差異研究
第四部分
　區(qū)域人才調(diào)查問卷分析報告——以北京市朝陽區(qū)為例
　公務(wù)員工作壓力研究及應(yīng)對建議
第五部分
　中華人民共和國人才工作簡史（1949～2004）
　中國人才研究狀況分析