管理即謀人。謀人，可以抓住管理的根本。和諧管理，就是管理者的和諧心態(tài)。管理人生活在緊張的競爭氛圍中，生活中不良的環(huán)境里，應首先學會自我超越，保持和諧的心態(tài)，使用自己輕松愉快地管理。和諧管理，就是管理者和被管理者之間的和諧關系。和諧管理，就是品人、認識、找人、選人、育人、用人、管人、容人、留人的層層遞進、有序運作、隨機應變、一環(huán)扣一環(huán)，使管理者在管理工作中得心應手、取得一個又一個成功。和諧管理，就是使被管理者的人和事對稱，使人盡其才，物盡其用。管理就是通過資源優(yōu)化配置，實現(xiàn)資源優(yōu)化再生。資源優(yōu)化配置，使人和人、人和事、事和事對稱，才能變廢為寶，化劣為優(yōu)，優(yōu)勢互補，實現(xiàn)價值的產生、再生、轉化與最大化。只有把管理的對象看成是有機體，才是有最大限度的優(yōu)化配置。所以，對稱管理，本質上就是有機管理。
鄂公網安備 42010302001612號 