面試及心理素質(zhì)測(cè)評(píng)（2006公務(wù)員錄用考試專(zhuān)用教材）

第一章 面試的含義與面試的基本形式
第一節(jié) 面試的含義
第二節(jié) 面試的基本形式
第二章 面試與公務(wù)員錄用考試
第一節(jié) 人員甄選的一般程序與辦法
第二節(jié) 公務(wù)員錄用考試的基本程序
第三節(jié) 公務(wù)員面試的組織與命題設(shè)計(jì)
第三章 面試的基本過(guò)程與應(yīng)對(duì)措施
引言 知己知彼，百戰(zhàn)不殆
第一節(jié) 面試前的準(zhǔn)備
第二節(jié) 面試的主體階段與應(yīng)對(duì)措施
第三節(jié) 面試結(jié)束后的工作
第四章 面試設(shè)計(jì)分析(內(nèi)容設(shè)計(jì))與面試技巧
第一節(jié) 面試的評(píng)分角度與評(píng)分要點(diǎn)
第二節(jié) 面試中的常見(jiàn)提問(wèn)與應(yīng)答要點(diǎn)
第五章 面試心理與面試技巧
第一節(jié) 面試危機(jī)與化解技巧
第二節(jié) 面試的信度、效度與面試技巧
第三節(jié) 面試心理與面試技巧
第四節(jié) 面試答辯的有關(guān)問(wèn)題
第六章 面試案例精選及問(wèn)答
第七章 公務(wù)員心理素質(zhì)測(cè)評(píng)
參考書(shū)目