組織變遷的社會過程：以社會團結為視角

第一章 變遷中的社會團結
一、社會變遷與的范
二、團結作為社會組織的規(guī)定性
三、有關團結的其他理論傳統(tǒng)及研究進展
第二章 組織團結研究的理論假設及其變量設計
一、失范
二、不滿意度
三、相對剝奪感
四、組織認同
五、社會支持
六、垂直整合
第三章 組織團結的測量模型
一、調(diào)查樣本與抽樣
二、組織團結的凝聚力維度
三、組織團結的脆弱性維度
四、組織屬性的其他量表
第四章 組織團結和組織變遷的經(jīng)驗研究
一、組織團結的總體狀況
二、組織團結和組織變遷
三、組織團結和組織福利
四、組織團結和競爭優(yōu)勢
五、組織團結和信任、地位優(yōu)越感和公平感
六、組織團結和社會網(wǎng)絡
七、組織團結的MARS模型
八、組織變遷理論及本章小結
第五章 組織變遷的社會過程
一、硬核與保護帶的互動：組織與制度分析的一種維度
二、嵌入性：組織與制度變遷的結構環(huán)境
三、路徑依賴：組織與制度的慣性
四、意識形態(tài)：組織與制度變遷的社會化過程
五、小結：制度與組織變遷的社會過程
參考文獻
附錄一 調(diào)查問卷
附錄二 基本頻次表
附錄三 交互表
附錄四 對組織團結潛變量及其他變量的分析