贏忠誠：世界500強企業(yè)員工雙向忠誠之道

　　這是一本真正實現(xiàn)企業(yè)、員工上下互動的管理培訓范本。于員工而言，忠誠是一種工作態(tài)度；于企業(yè)而言，忠誠并不只是員工的事；忠誠來自于企業(yè)老板、員工雙方的互相認可，一廂情愿，何來忠誠？只有雙向互動，忠誠才可求。本書遵循的就是這樣的思路：“安人”是管理的最終目的。立足于企業(yè)利益的最大化，參照世界500強企業(yè)培育滿意員工的完美標準，試圖在員工與老板、情感與物質(zhì)、人性與金錢、企業(yè)與員工間架起一座互動溝通的橋梁。本書將使你學會通過領(lǐng)導使命和規(guī)劃企業(yè)愿景，去徹底影響員工，從而使員工自我建立起一顆坦誠的心。本書列舉了大量優(yōu)秀企業(yè)對待員工的成功案例，這些令人信服的案例說明企業(yè)要以正確的理念正視員工管理，因為只有令員工滿意的企業(yè)才會給企業(yè)帶來豐厚的回報。滿意員工才對企業(yè)有較高的忠誠度，對企業(yè)忠誠的員工才能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績。本書更是一本預言世界管理學新趨勢方面的佳作。通過總結(jié)當代管理學100多年的發(fā)展史，明確提出現(xiàn)代管理已進入心本管理時代。

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