人才派遣理論規(guī)范與實(shí)務(wù)

理論篇
　人才派遣及其政策導(dǎo)向
　我國(guó)現(xiàn)階段勞務(wù)派遣的理論和實(shí)踐合理性
　人力資源派遣制度法律關(guān)系初探
　我國(guó)勞動(dòng)派遣的負(fù)面作用及其立法對(duì)策
　論勞動(dòng)力派遣
　人才派遣雇傭關(guān)系及相關(guān)者的責(zé)權(quán)利分析
　論勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任的承擔(dān)方式
　基于人才產(chǎn)權(quán)的人才租賃理論
　論勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)的法律規(guī)制
　人才租賃各方法律關(guān)系被迫及立法淺見(jiàn)
　勞動(dòng)力派遣問(wèn)題探究
　從日本人才派遣業(yè)發(fā)展看上海的人才派遣業(yè)
　我國(guó)勞動(dòng)力派遣法規(guī)制必要性探討
　人力派遣法律保障制度建設(shè)及其路徑選擇
　勞動(dòng)派遣立法研究
　論人才派遣立法
　我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)“勞動(dòng)派遣法草案”及其啟示
規(guī)范騙
　德國(guó)員工出讓法
　　附：德國(guó)員工出讓法
　日本勞動(dòng)派遣法
　　附：日本勞動(dòng)派遣法
　美國(guó)徳克薩斯州雇員租賃服務(wù)法案
　　附：美國(guó)徳克薩斯州雇員租賃服務(wù)法案
　韓國(guó)派遣工作保護(hù)法
　深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例
　宿遷市人才服務(wù)中心開(kāi)展“專(zhuān)項(xiàng)編制”人才派遣業(yè)務(wù)暫行辦法
　福建省關(guān)于開(kāi)展人才派遣服務(wù)的實(shí)施辦法
　北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法
　湖北省勞務(wù)派遣試行辦法
　福建省人民政府關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣工作的若干意見(jiàn)
　蘇州市勞務(wù)派遣管理暫行辦法
實(shí)踐篇
　一、經(jīng)驗(yàn)交流
　　淺析人員派遣行業(yè)現(xiàn)狀及行業(yè)協(xié)會(huì)的作用
　　論人才派遣的規(guī)范化運(yùn)作
　　從人事代理到人才派遣　
　　深化人事制度改革的新探索
　　淺析派遣員工權(quán)益之保障
　二、案例分析
　　受派遣勞動(dòng)者醫(yī)療期案例
　　“三期”女職工提前解除勞動(dòng)合同案例
　　受派遣勞動(dòng)乾工傷案例
　　“車(chē)間式”人才派遣服務(wù)在企業(yè)中的應(yīng)用
　三、合同范本
　　人才派遣合同書(shū)（一）
　　人才派遣合同書(shū)（二）
　　人才派遣合同書(shū)（三）
　　人才派遣合同書(shū)（四）