中國行政管理新探

引論
一、什么是行政管理學(xué)
二、行政管理學(xué)的基本內(nèi)容與本書的邏輯結(jié)構(gòu)
三、行政管理學(xué)研究的意義與方法
四、新中國建立前中國行政管理學(xué)的發(fā)展
五、改革開放以來中國行政管理學(xué)的發(fā)展成就
六、新世紀(jì)中國行政管理學(xué)的發(fā)展趨勢
第一章 行政組織
第一節(jié) 行政組織概述
一、行政組織的內(nèi)涵
二、行政組織的特點
三、行政組織的類型
四、行政組織的建構(gòu)原則
第二節(jié) 行政組織職能
一、行政組織職能的特點和作用
二、行政組織職能的主要內(nèi)容
三、行政組織職能的實現(xiàn)手段
四、行政組織職能的轉(zhuǎn)變
第三節(jié) 行政組織結(jié)構(gòu)
一、什么是行政組織結(jié)構(gòu)
二、影響行政組織結(jié)構(gòu)的因素
三、層級化與分部化的關(guān)系
四、管理幅度與管理層次的關(guān)系
第四節(jié) 行政組織體制
一、行政組織體制的類型
二、行政組織體制的創(chuàng)新
第五節(jié) 中國政府機構(gòu)改革的策略
一、嚴(yán)格按照社會主義市場經(jīng)濟體制的要求
二、著眼于政治體制改革的宏觀戰(zhàn)略
三、科學(xué)處理政府機構(gòu)改革與職能轉(zhuǎn)變的辯證關(guān)系
四、努力建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)化行政管理干部隊伍
五、著力在人員分流問題上取得實質(zhì)性突破
第二章 行政領(lǐng)導(dǎo)
第一節(jié) 行政領(lǐng)導(dǎo)概述
一、行政領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)
二、行政領(lǐng)導(dǎo)的方式
三、行政領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)規(guī)定
四、行政領(lǐng)導(dǎo)者的基本職能
五、行政領(lǐng)導(dǎo)者的產(chǎn)生方式
六、行政領(lǐng)導(dǎo)者的學(xué)而“仕”與“仕”而學(xué)
第二節(jié) 行政領(lǐng)導(dǎo)集體
一、集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合
二、行政領(lǐng)導(dǎo)集體的結(jié)構(gòu)
三、優(yōu)化行政領(lǐng)導(dǎo)集體結(jié)構(gòu)的原則
第三節(jié) 行政領(lǐng)導(dǎo)者成才的基本要素
一、機遇
二、素質(zhì)
三、環(huán)境
四、方法
第四節(jié) 行政領(lǐng)導(dǎo)者凝聚下級的方法與藝術(shù)
一、科學(xué)地遵守凝聚的基本原則
二、科學(xué)地?fù)軇酉录壍男南?br /> 三、科學(xué)地讓下級發(fā)表意見
四、科學(xué)地表揚和批評下級
第三章 行政決策
第一節(jié) 行政決策概述
一、行政決策的特點
二、行政決策的分類
三、行政決策的程序
四、行政決策的地位
第二節(jié) 行政決策模式
一、傳統(tǒng)的理性決策模式
二、西蒙的有限理性決策模式
三、林德布洛姆的漸進決策模式
四、埃特奧尼的綜合掃描決策模式
第三節(jié) 行政決策體制
……
第四章 行政執(zhí)行
第五章 人事行政
第六章 公共政策
第七章 公共財政
第八章 行政法治
第九章 行政文化
第十章 機關(guān)管理
第十一章 行政績效
第十二章 行政發(fā)展