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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　目前我國(guó)就業(yè)領(lǐng)域的歧視問(wèn)題還很普遍和嚴(yán)重，立法亟待完善。該領(lǐng)域的深入研討可以為我國(guó)制定反歧視方面的立法提供重枯的理論和研究的基礎(chǔ)。2005年8月，全國(guó)人大常委會(huì)審議批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織核心公約之一的《歧視（就業(yè)和職業(yè)）公約》（第111號(hào)公約），就業(yè)促進(jìn)法也在加緊制定過(guò)程中。就業(yè)歧視在一定程度上已經(jīng)受到了中國(guó)政府和專(zhuān)家學(xué)者們的密切關(guān)注。本書(shū)在這一背景下出版問(wèn)世，可謂恰逢其時(shí)。本書(shū)是由至少25位專(zhuān)家學(xué)者共同完成的一部學(xué)術(shù)專(zhuān)著，它絕非論文集或個(gè)人著作所能比擬的。它具有專(zhuān)著的理論體系和內(nèi)在結(jié)構(gòu)聯(lián)系，在設(shè)計(jì)有效措施反對(duì)就業(yè)歧視的過(guò)程中需要著重解決以下四個(gè)重要問(wèn)題：定義歧視；了解不歧視的基本國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；分析中國(guó)現(xiàn)存的歧視問(wèn)題，并從法律、政策和社會(huì)學(xué)的角度尋求解決這些問(wèn)題的途徑；比較和借鑒其他國(guó)家反歧視的經(jīng)驗(yàn)。本書(shū)的體系，內(nèi)容和章節(jié)正是根據(jù)上述思路和不同階段而編排和設(shè)計(jì)的。通過(guò)對(duì)中國(guó)歧視問(wèn)題從不同角度的研究和分析以及對(duì)中外反歧視立法的不同理論和實(shí)踐的比較研究和有交借鑒，探討解決就業(yè)歧視的方法。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《禁止就業(yè)歧視：國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)內(nèi)實(shí)踐》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一編　基本理論
第一章　導(dǎo)論
第二章　歧視概念的演變和發(fā)展
第三章　暫行特別措施
——推進(jìn)平等的工具
第四章　歧視研究的方法論
——底層勞工群體對(duì)歧視的認(rèn)知
第二篇　反對(duì)就業(yè)歧視的國(guó)際和區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)
第五章　聯(lián)合國(guó)人權(quán)公約與禁止就業(yè)歧視
第六章　國(guó)際勞工組織消除就業(yè)歧視的勞工標(biāo)準(zhǔn)
第七章　歐盟反就業(yè)歧視法律制度
第三篇　中國(guó)就業(yè)歧視的法律分析
第八章　中國(guó)禁止就業(yè)歧視的法律制度
——中國(guó)人民大學(xué)就業(yè)歧視法律調(diào)控課題組
第九章　中國(guó)地方就業(yè)立法的合法性研究
——對(duì)北京，上海，福建，江蘇，浙江和廣東六省市對(duì)外地勞動(dòng)力立法例的分析
第十章　性別歧視：職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)象的法律分析
第十一章　由殘疾歧視到健康歧視
——從乙肝歧視案看中國(guó)的就業(yè)歧視法律制度
第十二章　社會(huì)出身歧視：從戶(hù)籍問(wèn)題看中國(guó)的就業(yè)歧視
第十三章　基于其他理由的歧視：看齡，容貌，身高等
第四編　中國(guó)就業(yè)歧視的社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第十四章　中國(guó)婦女如何在就業(yè)市場(chǎng)中生存
——應(yīng)會(huì)歧視的策略研究
第十五章　戶(hù)籍歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究
第十六章　中國(guó)城市外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)歧視現(xiàn)狀與對(duì)策
——以上海為例
第十七章　云南藏區(qū)就業(yè)歧視現(xiàn)象透析
第五編　中國(guó)香港和臺(tái)灣地區(qū)反對(duì)就業(yè)歧視的法律機(jī)制
第十八章　香港反歧視法例促進(jìn)就業(yè)平等
第十九章　我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)反對(duì)就業(yè)歧視的立法與社會(huì)實(shí)踐
——以“兩性工作平等法”制定過(guò)程為例
第六編　國(guó)外有關(guān)反對(duì)就業(yè)歧視的法律機(jī)制
第二十章　加拿大禁止就業(yè)歧視的法律和實(shí)踐
第二十一章　挪威反對(duì)就業(yè)歧視的法律制度