文化鏈

第一章 文化變革淵源
第一節(jié) 中國古代的變革文化/1
第二節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)變革管理的演進／12
第三節(jié) 國有企業(yè)的文化詬病和文化變革訴求/16第二章 文化鏈
第一節(jié) 文化鏈理論背景／24
第二節(jié) 文化鏈理論內(nèi)涵及特征／33
第三節(jié) 基于組織學(xué)習(xí)的文化創(chuàng)新／38
第四節(jié) 文化創(chuàng)新與組織創(chuàng)新的協(xié)同／41
第五節(jié) 文化創(chuàng)新對發(fā)展能力的提升／45第三章 成長基因
第一節(jié) 反饋／61
第二節(jié) 反思／81
第三節(jié) 行動/101
第四節(jié) 內(nèi)化／119第四章 激活因子
第一節(jié) 文化鏈運轉(zhuǎn)的動力源泉／144
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)盟力量的培育／149
第三節(jié) 人本管理與激活因子/155
第四節(jié) 發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)盟作用，營造組織變革文化／162第五章 領(lǐng)導(dǎo)的新境界
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的新啟迪——“同一個聲音”/172
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的新秩序：360。領(lǐng)導(dǎo)力/177
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的新法則：馭變而生/185第六章 管理新思考
第一節(jié) 文化鏈模式中的兩大要素／200
第二節(jié) 執(zhí)行鏈斷裂的原因／202
第三節(jié) 敏捷執(zhí)行的三大條件／207
第四節(jié) 執(zhí)行鏈流程的有效聯(lián)結(jié)／216
第五節(jié) 構(gòu)建敏捷執(zhí)行鏈應(yīng)注意的問題／21第七章 跨越文化
第一節(jié) 文化鏈下的文化管理／224
第二節(jié) 不同體制下的文化變革／227
第三節(jié) 跨文化管理／234第八章
第一節(jié) 超越競爭的理論基礎(chǔ)／245
第二節(jié) 變革時代的組織競爭／247
第三節(jié) 實施適宜的競爭戰(zhàn)略／251后記