本書將很復雜的IT人才現(xiàn)象化繁為簡，歸納為三個典型現(xiàn)象：意想不到的“比爾·蓋茨現(xiàn)象”、令常人費解的“硅谷現(xiàn)象”和不為人知的“軟件藍領現(xiàn)象”，讓讀者能夠很明確地掌握IT人才現(xiàn)象的典型特征。同時可以讓讀者感愛到IT產業(yè)三個層次的人才，分別體現(xiàn)了人才的個體形態(tài)、群體形態(tài)和社會形態(tài)，這種層次上升，不僅表現(xiàn)為人才數(shù)量和規(guī)模的增加，更帶來了人才之間相互作用關系的緊密化，人才受外界環(huán)境空間影響的復雜化以及人才與社會聯(lián)系的制度化等問題。從現(xiàn)象引向深入，由此導入到哲學層面上進行分析。本書從信息技術與其他技術對比分析的角度，分析和概括出信息技術范式的具體表現(xiàn)，對信息技術范式的內涵進行解釋，對信息技術范式的環(huán)境空間進行描述，說明了在該環(huán)境空間諸要素變化的作用下信息技術范式轉換才得以實現(xiàn)。針對信息技術范式對于IT人才成長的作用，提出了IT人才成長的環(huán)境空間，對該空間中政治法律、經濟發(fā)展和文化教育等諸要素的改變而帶來的IT人才的特有的成長狀態(tài)進行了詳細分析，并指出在這種特定的成長狀態(tài)中存在著IT人才成長的某些重要特性。對于IT人才成長特性分析，是將IT人才的成長作為一種社會現(xiàn)象，在社會學的層面上進行歸納和分析的。通過分析，發(fā)現(xiàn)IT人才的成長表現(xiàn)出四個方面的矛盾特性，即角色定位特性中的角色細分與角色抉擇的矛盾，社會流動特性中多向流動與社會地位的矛盾，群際性中群際性加強和組織形態(tài)變化的矛盾以及制度化特性中制度化和制度創(chuàng)新的矛盾等。由此明確了IT人才的成長特征。
鄂公網安備 42010302001612號 