行為科學(xué)理論與實(shí)踐研究

     目錄
   第一章 行為科學(xué)的由來及在我國的發(fā)展
    一、行為科學(xué)的由來
    二、行為科學(xué)在我國的發(fā)展
    三、行為科學(xué)理論研究的思路、內(nèi)容與原則
   第二章 需要理論
    一、需要層次理論
    二、E.R.G理論
    三、成就需要理論
    四、需要理論在管理實(shí)踐中的應(yīng)用
   第三章 動機(jī)理論
    一、動機(jī)的產(chǎn)生與類型
    二、動機(jī)的功能
    三、影響動機(jī)模式的因素分析
    四、動機(jī)的測量
    五、動機(jī)與行為
   第四章 激勵理論
    一、激勵在管理實(shí)踐中的作用
    二、雙因素理論
    三、期望理論
    四、公平理論
    五、強(qiáng)化理論
    六、挫折理論
    七、綜合型激勵理論
   第五章 個體行為
    一、影響個體行為的心理因素
    二 個體行為的差異與管理
    三、人性的假設(shè)與管理
    四、個體行為的激勵與強(qiáng)化實(shí)踐
   第六章 團(tuán)體行為
    一、團(tuán)體的特征、類型與功能
    二、團(tuán)體動力理論
    三、團(tuán)體的內(nèi)聚力和士氣理論
    四、團(tuán)體間競爭和沖突理論
    五、團(tuán)體決策
   第七章 領(lǐng)導(dǎo)行為
    一、領(lǐng)導(dǎo)的功能
    二、領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論
    三、領(lǐng)導(dǎo)行為理論
    四、領(lǐng)導(dǎo)行為情境理論
    五、領(lǐng)導(dǎo)行為的測評與實(shí)踐
   第八章 組織行為
    一、組織的特征與功能
    二、組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計
    三、組織的變革與發(fā)展
   第九章 目標(biāo)行為
    一、目標(biāo)行為理論
    二、影響目標(biāo)行為的因素
    三、目標(biāo)行為的結(jié)構(gòu)與設(shè)置
    四、目標(biāo)行為的調(diào)整
   第十章 以人為中心的管理
    一、以人為中心管理的必然性
    二、以人為中心管理的途徑
    三、行為科學(xué)與思想政治工作