企業(yè)裂變：魏杰教授演講集

寫在前面的話(1)
非公有制經(jīng)濟發(fā)展與現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度(1)
一、非公有經(jīng)濟發(fā)展的新階段(1)
二、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度在中國的實踐(15)
為什么人們總會關(guān)注收入差距(49)
一、為什么人們?nèi)萑滩涣耸杖氩罹?49)
二、能力差距必然導(dǎo)致收入差距(51)
三、能力的稀缺性與收入差距(52)
四、能力的評價標(biāo)準(zhǔn)與收入差距(53)
五、機會選擇與收入差距(54)
中國就業(yè)問題的有關(guān)思考(57)
一、就業(yè)觀念轉(zhuǎn)型與就業(yè)問題(58)
二、宏觀經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與就業(yè)問題(60)
三、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)問題(61)
四、收入差距與就業(yè)問題(63)
五、地區(qū)差距與就業(yè)問題(64)
六、社會保障制度與就業(yè)問題(65)
七、政府放松控制與就業(yè)問題(65)
八、非盈利機構(gòu)與就業(yè)問題(66)
九、多種經(jīng)濟成份與就業(yè)問題(67)
十、就業(yè)方式轉(zhuǎn)變與就業(yè)問題(68)
中國收入分配制度的創(chuàng)新(73)
一、收入分配原則(74)
二、收入分配模式（77)
星星點點(81)
一、關(guān)于環(huán)境經(jīng)濟學(xué)的幾點思考(81)
二、關(guān)于中國認(rèn)證認(rèn)可工作的幾個問題的幾點思考(86)
三、關(guān)于華融資產(chǎn)管理公司的幾個問題(93)
四、奧克斯的管理信息化已經(jīng)進入國際水平(95)
企業(yè)創(chuàng)新與核心競爭力(99)
一、企業(yè)制度創(chuàng)新(101)
二、企業(yè)文化創(chuàng)新(110)
三、企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新(115)
關(guān)于當(dāng)前宏觀調(diào)控的深層次思考(139)
一、關(guān)于宏觀調(diào)控的基礎(chǔ)與手段(139)
二、宏觀調(diào)控的長期戰(zhàn)略選擇(141)
三、宏觀調(diào)控的長期戰(zhàn)略的選擇(147)
中國面對世界經(jīng)濟的挑戰(zhàn)(155)
一、中國經(jīng)濟上升為世界經(jīng)濟與中國企業(yè)競
爭力不強的反差(155)
二、中國經(jīng)濟上升為世界經(jīng)濟與中國經(jīng)濟資
源邊界的約束(157)
三、中國經(jīng)濟上升為世界經(jīng)濟與中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(158)
四、中國經(jīng)濟上升為世界經(jīng)濟與中國經(jīng)濟體
制對經(jīng)濟發(fā)展的阻滯(159)
五、中國經(jīng)濟上升為世界經(jīng)濟與中國經(jīng)濟對
外資的依賴性(160)
六、中國經(jīng)濟上升為世界經(jīng)濟與中華民族同
世界各民族關(guān)系的協(xié)調(diào)(161)
改革與發(fā)展中的幾個新問題(163)
一、國企改革的新動向(163)
二、宏觀調(diào)控問題(173)
三、關(guān)于企業(yè)競爭力問題(181)
城市化過程中的農(nóng)民問題(187)
一、城市化過程中農(nóng)民問題的重要性(187)
二、城市化過程中農(nóng)民進城的類型(191)
三、完善農(nóng)民進城的外部環(huán)境(201)
四、農(nóng)民在城市化進程中的自我修養(yǎng)(211)
wto背景下的政企關(guān)系新思維(219)
一、政府是管企業(yè)的嗎(219)
二、審批就能杜絕“壞事”嗎(220)
三、政府究竟應(yīng)該“干預(yù)”什么(220)
四、行政機構(gòu)能有司法權(quán)嗎(221)
五、企業(yè)對政府有訴訟權(quán)嗎(222)
六、政府還能是資源配置主體嗎(222)
七、政府還能“設(shè)計”企業(yè)制度嗎(223)
八、政府應(yīng)“擁有”國有產(chǎn)權(quán)嗎(223)
九、稅收多少應(yīng)取決于什么(224)
十、政府應(yīng)對“擠出效應(yīng)”負(fù)責(zé)嗎(224)
中國企業(yè)究竟需要怎樣的治理結(jié)構(gòu)(227)
一、為何產(chǎn)權(quán)決定了治理結(jié)構(gòu)(227)
二、多邊治理與單邊治理區(qū)別何在(228)
三、究竟誰是人力資本(229)
四、mba=人力資本嗎(231)
五、誰來評價人力資本(232)
六、人力資本為何要制度化(232)
發(fā)展臨空經(jīng)濟必須關(guān)注三個問題(235)
一、臨空經(jīng)濟涉及的條件和標(biāo)準(zhǔn)(235)
二、臨空經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)問題(237)
三、臨空經(jīng)濟的體制問題（238)
經(jīng)濟全球化與欠發(fā)達地區(qū)的經(jīng)濟的發(fā)展(243)
一、怎么樣充分地發(fā)揮榆林的比較優(yōu)勢(245)
二、怎樣造就充滿活力的企業(yè)(247)
三、怎樣大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(256)
四、如何擴大開放（266)
中國經(jīng)濟發(fā)展中的收入分配問題(269)
一、收入分配不公和收入差距過大何者為
收入分配的首要問題(270)
二、如何解決收入分配不公問題(273)
三、如何正確對待和解決收入差距過大問題(277)
企業(yè)影響政府的軌道選擇(283)
一、企業(yè)應(yīng)不應(yīng)該影響政府(283)
二、企業(yè)影響政府的兩種軌道(285)
三、我國企業(yè)影響政府過程中存在的問題(291)
四、企業(yè)影響政府軌道的正確選擇(293)
完善宏觀經(jīng)濟調(diào)控的根本問題(297)
一、引發(fā)本次宏觀經(jīng)濟過熱的原因分析(298)
二、歷次宏觀經(jīng)濟過熱主要也都是由
政府部門所推動的(305)
三、完善宏觀經(jīng)濟調(diào)控的根本就在于讓政府部門退
出具體的微觀經(jīng)營活動(307)