企業(yè)裂變：魏杰教授演講集

定　價：￥28.00

作　者：	魏杰著
出版社：	中國經(jīng)濟出版社
叢編項：
標　簽：	企業(yè)經(jīng)濟

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ISBN：	9787501771240	出版時間：	2005-07-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	311	字數(shù)：

內容簡介

　　本書不是一本專著，而是演講集。有人說經(jīng)濟學家雖然沒有權與錢，但有話語權，所以有人愿意同經(jīng)濟學家談朋交友，從而讓經(jīng)濟學界為它們的利益服務。其實，在現(xiàn)代社會里，話語權是通過媒體而實現(xiàn)的，經(jīng)濟學家根本無有支配媒體的權力，因而經(jīng)濟學家并無有超過一般人的話語權，在話語權上任何公民都是一樣的，所不同的僅僅是職業(yè)差別而己。經(jīng)濟學家只有在自己的研究成果被社會所認可的條件下，才能有自己的社會地位。因此，那些不擔任任何領導職位和無有任何配置資源權力的經(jīng)濟學家，之所以擁有社會地位和社會知名度，純粹是自己努力的成果，是自己的思想被社會認可的結果，我們應該尊重他們的勞動。企業(yè)是社會生產(chǎn)力的組織者，各種生產(chǎn)要素只有在企業(yè)中才能創(chuàng)造財富，因而企業(yè)是生產(chǎn)力的最主要載體。企業(yè)為社會提供了就業(yè)機會，為政府提供了稅收，為市場提供了產(chǎn)品和服務，為投資者提供了投資機會，因而企業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟社會的基礎。沒有企業(yè)的發(fā)展，就不可能有社會的進步和經(jīng)濟繁榮。因此，我們任何一個人都應該關注和愛護企業(yè)，絕不能因為企業(yè)中出現(xiàn)了某些問題而攻擊企業(yè)。

作者簡介

　　魏杰，1952年9月生于西安。曾先后獲得經(jīng)濟學碩士、博士學位。曾任中國人民大學經(jīng)濟系主任、教授、博導，國家國有資產(chǎn)管理局研究所所長。現(xiàn)任清華大學經(jīng)濟管理學院教授、博導，兼任全國十三個省市的經(jīng)濟顧問，十五家企業(yè)經(jīng)濟顧問，中國國有資產(chǎn)管理學會等5家學會的副會長。1991年被評為國家級有特殊貢獻的中青年專家。自1979年起至今，20余年共發(fā)表論文400余篇，出版專著20余本。最近的研究方向為：企業(yè)制度創(chuàng)新及企業(yè)技術創(chuàng)新的制度保證，企業(yè)產(chǎn)權制度與資本市場的內在結合及互動性，企業(yè)中貨幣資本與人力資本內在結合的產(chǎn)權制度體現(xiàn)，宏觀經(jīng)濟對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的約束性的體制表現(xiàn)等。與上述研究方向相關的最近的著作為：《新經(jīng)濟與企業(yè)裂變》，《中國企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)》，《資本經(jīng)營論綱》，《現(xiàn)代產(chǎn)權制度辯析》。

圖書目錄

寫在前面的話(1)
非公有制經(jīng)濟發(fā)展與現(xiàn)代產(chǎn)權制度(1)
一、非公有經(jīng)濟發(fā)展的新階段(1)
二、現(xiàn)代產(chǎn)權制度在中國的實踐(15)
為什么人們總會關注收入差距(49)
一、為什么人們容忍不了收入差距(49)
二、能力差距必然導致收入差距(51)
三、能力的稀缺性與收入差距(52)
四、能力的評價標準與收入差距(53)
五、機會選擇與收入差距(54)
中國就業(yè)問題的有關思考(57)
一、就業(yè)觀念轉型與就業(yè)問題(58)
二、宏觀經(jīng)濟轉型與就業(yè)問題(60)
三、產(chǎn)業(yè)結構調整與就業(yè)問題(61)
四、收入差距與就業(yè)問題(63)
五、地區(qū)差距與就業(yè)問題(64)
六、社會保障制度與就業(yè)問題(65)
七、政府放松控制與就業(yè)問題(65)
八、非盈利機構與就業(yè)問題(66)
九、多種經(jīng)濟成份與就業(yè)問題(67)
十、就業(yè)方式轉變與就業(yè)問題(68)
中國收入分配制度的創(chuàng)新(73)
一、收入分配原則(74)
二、收入分配模式（77)
星星點點(81)
一、關于環(huán)境經(jīng)濟學的幾點思考(81)
二、關于中國認證認可工作的幾個問題的幾點思考(86)
三、關于華融資產(chǎn)管理公司的幾個問題(93)
四、奧克斯的管理信息化已經(jīng)進入國際水平(95)
企業(yè)創(chuàng)新與核心競爭力(99)
一、企業(yè)制度創(chuàng)新(101)
二、企業(yè)文化創(chuàng)新(110)
三、企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新(115)
關于當前宏觀調控的深層次思考(139)
一、關于宏觀調控的基礎與手段(139)
二、宏觀調控的長期戰(zhàn)略選擇(141)
三、宏觀調控的長期戰(zhàn)略的選擇(147)
中國面對世界經(jīng)濟的挑戰(zhàn)(155)
一、中國經(jīng)濟上升為世界經(jīng)濟與中國企業(yè)競
爭力不強的反差(155)
二、中國經(jīng)濟上升為世界經(jīng)濟與中國經(jīng)濟資
源邊界的約束(157)
三、中國經(jīng)濟上升為世界經(jīng)濟與中國產(chǎn)業(yè)結構的升級(158)
四、中國經(jīng)濟上升為世界經(jīng)濟與中國經(jīng)濟體
制對經(jīng)濟發(fā)展的阻滯(159)
五、中國經(jīng)濟上升為世界經(jīng)濟與中國經(jīng)濟對
外資的依賴性(160)
六、中國經(jīng)濟上升為世界經(jīng)濟與中華民族同
世界各民族關系的協(xié)調(161)
改革與發(fā)展中的幾個新問題(163)
一、國企改革的新動向(163)
二、宏觀調控問題(173)
三、關于企業(yè)競爭力問題(181)
城市化過程中的農民問題(187)
一、城市化過程中農民問題的重要性(187)
二、城市化過程中農民進城的類型(191)
三、完善農民進城的外部環(huán)境(201)
四、農民在城市化進程中的自我修養(yǎng)(211)
wto背景下的政企關系新思維(219)
一、政府是管企業(yè)的嗎(219)
二、審批就能杜絕“壞事”嗎(220)
三、政府究竟應該“干預”什么(220)
四、行政機構能有司法權嗎(221)
五、企業(yè)對政府有訴訟權嗎(222)
六、政府還能是資源配置主體嗎(222)
七、政府還能“設計”企業(yè)制度嗎(223)
八、政府應“擁有”國有產(chǎn)權嗎(223)
九、稅收多少應取決于什么(224)
十、政府應對“擠出效應”負責嗎(224)
中國企業(yè)究竟需要怎樣的治理結構(227)
一、為何產(chǎn)權決定了治理結構(227)
二、多邊治理與單邊治理區(qū)別何在(228)
三、究竟誰是人力資本(229)
四、mba=人力資本嗎(231)
五、誰來評價人力資本(232)
六、人力資本為何要制度化(232)
發(fā)展臨空經(jīng)濟必須關注三個問題(235)
一、臨空經(jīng)濟涉及的條件和標準(235)
二、臨空經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結構問題(237)
三、臨空經(jīng)濟的體制問題（238)
經(jīng)濟全球化與欠發(fā)達地區(qū)的經(jīng)濟的發(fā)展(243)
一、怎么樣充分地發(fā)揮榆林的比較優(yōu)勢(245)
二、怎樣造就充滿活力的企業(yè)(247)
三、怎樣大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(256)
四、如何擴大開放（266)
中國經(jīng)濟發(fā)展中的收入分配問題(269)
一、收入分配不公和收入差距過大何者為
收入分配的首要問題(270)
二、如何解決收入分配不公問題(273)
三、如何正確對待和解決收入差距過大問題(277)
企業(yè)影響政府的軌道選擇(283)
一、企業(yè)應不應該影響政府(283)
二、企業(yè)影響政府的兩種軌道(285)
三、我國企業(yè)影響政府過程中存在的問題(291)
四、企業(yè)影響政府軌道的正確選擇(293)
完善宏觀經(jīng)濟調控的根本問題(297)
一、引發(fā)本次宏觀經(jīng)濟過熱的原因分析(298)
二、歷次宏觀經(jīng)濟過熱主要也都是由
政府部門所推動的(305)
三、完善宏觀經(jīng)濟調控的根本就在于讓政府部門退
出具體的微觀經(jīng)營活動(307)