人力資源管理（21世紀本科應(yīng)用型經(jīng)管規(guī)劃教材）

第1章 總論
  1.1 人力資源管理的重要性
  1.2 人力資源管理的內(nèi)容
  1.3 人力資源管理的發(fā)展趨勢
  本章小結(jié)
  習(xí)題
第2章 人力資源計劃 
  2.1 人力資源計劃概述
  2.2 人力資源需求與供給預(yù)測
  2.3 人力資源計劃的制定和執(zhí)行
  本章小結(jié)
  習(xí)題
第3章 員工的招聘
  3.1 員工招聘概述
  3.2 招聘與選拔的程序
  3.3 招聘的主要方法
  3.4 招聘測試
  本章小結(jié)
  習(xí)題
  閱讀材料
第4章 員工職業(yè)培訓(xùn)
  4.1 員工職業(yè)培訓(xùn)概述
  4.2 員工培訓(xùn)的操作
  4.3 員工培訓(xùn)的心理問題
  本章小結(jié)
  習(xí)題
  閱讀材料
第5章 員工的使用
  5.1 員工的使用
  5.2 員工的調(diào)整
  5.3 員工的流動
  本章小結(jié)
  習(xí)題
  閱讀材料
第6章 員工關(guān)懷
  6.1 員工激勵
  6.2 壓力的種類、起因和控制方法
  6.3 心理咨詢的類型及其效果
  6.4 員工交往
  本章小結(jié)
  習(xí)題
  閱讀材料
第7章 員工發(fā)展
第8章 員工的績效評估
第9章 員工薪酬管理
第10章 勞動關(guān)系管理
第11章 人力資源的測評
第12章 人力資源經(jīng)濟分析
第13章 跨國公司的人力資源管理
參考文獻