26個策略留住核心員工

前言 承認(rèn)你愛他們
導(dǎo)言 阿杰的離去
1 是什么讓你留下來
2 機會就在你的面前
3 他們的職業(yè)前景在哪里
4 小心你的個人偏見
5 讓工作充滿激情
6 每個人既工作著，也生活著
7 工作中的選擇讓人興罟
8 讓合適的職位有合適的人選
9 信息交流是公司的紐帶
10 如果老板是員的“夢魘”
11 獨特的“快樂紅包”
12 聯(lián)絡(luò)是現(xiàn)代團隊的工作哲學(xué)
13 打破“玻璃屋頂”
14 充分利用數(shù)據(jù)
15 讓機會浮出水面
16 當(dāng)激情融入工作
17 重新考慮游戲規(guī)則
18 肯定比金錢更重要
19 自由創(chuàng)造發(fā)展空間
20 誠實是最好的禮物
21 更興層次的傾聽
22 定義和調(diào)整價值觀
23 改善健康的一天
24 區(qū)別堅待不同年代的員工
25 放下權(quán)威，適當(dāng)授權(quán)
26 你就是公司
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