123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　這是一本針對(duì)大學(xué)生、專(zhuān)科生教學(xué)以及管理培訓(xùn)課程的實(shí)務(wù)類(lèi)教材，以滿(mǎn)足未來(lái)或當(dāng)前的管理者指導(dǎo)人力資源管理運(yùn)作的需要。在本教材中，遵循人力資源計(jì)劃、工作分析、員工招聘、績(jī)效評(píng)估、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、員工薪酬與福利、組織勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與處理以及國(guó)際人力資源管理某方面的方法和程序。《人力資源管理實(shí)務(wù)》具有實(shí)踐性、可操作性、靈活性和規(guī)范性相結(jié)合的特點(diǎn)。其重點(diǎn)突出了實(shí)務(wù)操作的方法和程序。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理實(shí)務(wù)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章  緒論
  第一節(jié)  人力資源管理概述
  第二節(jié)  人力資源管理部門(mén)的功能
  第三節(jié)  人力資源管理者的要求
  第四節(jié)  人力資源管理實(shí)務(wù)的行點(diǎn)和方法
  實(shí)例分析
第二章  人力資源計(jì)劃
  第一節(jié)  人力資源計(jì)劃概述
  第二節(jié)  人力資源預(yù)測(cè)
  第三節(jié)  人力資源計(jì)劃示例：某機(jī)械制造公司人力資源計(jì)劃
  案例分析
第三章  工作分析
  第一節(jié)  工作分析概述
  第二節(jié)  工作分析方法
  第三節(jié)  工作描述與工作規(guī)范
  第四節(jié)  工作設(shè)計(jì)
  第五節(jié)  工作評(píng)價(jià)
  案例分析
第四章  員工招聘
  第一節(jié)  招聘概述
  第二節(jié)  招聘程序
  第三節(jié)  招聘渠道
  第四節(jié)  綜合測(cè)試
  第五節(jié)  面試
  第六節(jié)  情景模擬
  案例分析
第五章  績(jī)效評(píng)估概述
  第一節(jié)  績(jī)效評(píng)估概述
  第二節(jié)  績(jī)效評(píng)估的程序
  第三節(jié)  績(jī)效評(píng)估的方法
  第四節(jié)  績(jī)效評(píng)估的綜合分析
  案例分析
第六章  員工培訓(xùn)
  第一節(jié)  員工培訓(xùn)概況
  第二節(jié)  培訓(xùn)需求分析
  第三節(jié)  培培設(shè)計(jì)
  第四節(jié)  培訓(xùn)方法
  第五節(jié)  培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估
  案例分析
……
第七章  職業(yè)生涯管理
第八章  員工薪酬管理
第九章  員工福利
第十章  勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的防范和處理
第十一章  國(guó)際人力資源管理
附錄
參考文獻(xiàn)