職業(yè)錨：發(fā)現(xiàn)你的真正價(jià)值

　　在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域具有“教父”級(jí)地位的職業(yè)錨理論是由美國(guó)埃德加·施恩教授提出的。聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)安南回到麻省理工學(xué)院去慶祝斯隆管理學(xué)院成立50周年，致辭的時(shí)候他特別感謝了一位教過(guò)他的老師，這就是埃德加·施恩。安南回憶起他畢業(yè)后被聯(lián)合國(guó)派往非洲工作，當(dāng)遇到棘手問(wèn)題時(shí)，他就跑回斯隆學(xué)院向施恩教授咨詢，結(jié)果問(wèn)題就解決了。埃德加·施恩教授是麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的人力資源管理專家，他從20世紀(jì)60年代起進(jìn)行了一項(xiàng)長(zhǎng)達(dá)幾十年的跟蹤研究，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)立了職業(yè)錨理論。這個(gè)理論可用于幫助個(gè)人洞察自我，也可用于幫助組織更好地理解員工？Ｊ┒韉腦縉謚鰲噸耙刀β邸肥狀味災(zāi)耙得礪勱辛訟低陳?ài)视z岢雋宋逯種耙得母拍?，这庚r鄣愣勻蚍段У難踅紜⒅耙底裳靜朔淺Ｉ鈐兜撓跋臁？本書(shū)作者埃德加·施恩教授是麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的人力資源管理專家，他從20世紀(jì)60年代起進(jìn)行了一項(xiàng)長(zhǎng)達(dá)幾十年的跟蹤研究，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)立了職業(yè)錨理論。這個(gè)理論可用于幫助個(gè)人洞察自我，也可用于幫助組織更好地理解員工。施恩的早期著作《職業(yè)動(dòng)力論》首次對(duì)職業(yè)錨理論進(jìn)行了系統(tǒng)論述，提出了五種職業(yè)錨的概念，這個(gè)觀點(diǎn)對(duì)全球范圍的學(xué)術(shù)界、職業(yè)咨詢公司產(chǎn)生了非常深遠(yuǎn)的影響。

　　埃德加·施恩教授是麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的人力資源管理專家，他從20世紀(jì)60年代起進(jìn)行了一項(xiàng)長(zhǎng)達(dá)幾十年的跟蹤研究，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)立了職業(yè)錨理論。這個(gè)理論可用于幫助個(gè)人洞察自我，也可用于幫助組織更好地理解員工。施恩的早期著作《職業(yè)動(dòng)力論》首次對(duì)職業(yè)錨理論進(jìn)行了系統(tǒng)論述，提出了五種職業(yè)錨的概念，這個(gè)觀點(diǎn)對(duì)全球范圍的學(xué)術(shù)界、職業(yè)咨詢公司產(chǎn)生了非常深遠(yuǎn)的影響。