人力資源管理

定　價(jià)：￥14.00

作　者：	秦志華編著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	高職高專管理系列教材
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787300036083	出版時(shí)間：	2000-10-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	338	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　用人力資源管理的理論與方法取代傳統(tǒng)的人事管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的趨勢(shì)，并逐漸成為企業(yè)管理者的共識(shí)。但是，真正在實(shí)踐中做到這一點(diǎn)，還需要進(jìn)行艱苦的努力。其原因不僅在于理論與實(shí)踐的結(jié)合需要一個(gè)過程，而且在于理論本身的弱點(diǎn)，即具有中國(guó)特色的人力資源管理學(xué)尚未成熟。當(dāng)然，管理是有規(guī)律的，人力資源管理也是如此；從國(guó)外引入的人力資源管理理論與方法，對(duì)中國(guó)的管理實(shí)踐也有一定的借鑒意義。但有一個(gè)特殊的問題不能忽視，即對(duì)人的管理與其他管理不同，受社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化特征的影響極大。不同的民族有不同的思想觀念和行為習(xí)慣，需要不同的管理方式……

作者簡(jiǎn)介

　　.TOP目錄第1章概論第1節(jié) 什么是企業(yè)人力資源管理第2節(jié) 誰(shuí)在進(jìn)行企業(yè)人力資源管理第3節(jié) 如何研究企業(yè)人力資源管理第2章人力資源第1節(jié) 人力資源性質(zhì)第2節(jié) 人力資源投資第3節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)第3章企業(yè)用工第1節(jié) 勞動(dòng)交易第2節(jié) 用工方式第3節(jié) 工作設(shè)計(jì)第4章人力規(guī)劃第1節(jié) 人力資源規(guī)劃的任務(wù)第2節(jié) 人力資源規(guī)劃的制定第3節(jié) 人力資源規(guī)劃的方法第5章職務(wù)管理第1節(jié) 職務(wù)分析第2節(jié) 職務(wù)說明書第3節(jié) 職務(wù)評(píng)價(jià)第6章人員甄選第1節(jié) 人事匹配第2節(jié) 錄用標(biāo)準(zhǔn)第3節(jié) 人才選拔第7章培訓(xùn)與開發(fā)第1節(jié) 員工培訓(xùn)工作第2節(jié) 培訓(xùn)項(xiàng)目管理第8章績(jī)效考評(píng)第1節(jié) 績(jī)效考評(píng)的性質(zhì)第2節(jié) 績(jī)效考評(píng)的方法第3節(jié) 績(jī)效考評(píng)的實(shí)踐第9章薪資報(bào)酬第l節(jié) 薪資分配的理論第2節(jié) 薪資報(bào)酬的形式第3節(jié) 薪資管理的原則第4節(jié) 薪資體系的設(shè)計(jì)第10章職業(yè)發(fā)展第1節(jié) 職業(yè)選擇第2節(jié) 職業(yè)發(fā)展第3節(jié) 職業(yè)計(jì)劃第4節(jié) 職業(yè)流動(dòng) TOP 其它信息裝幀：平裝頁(yè)數(shù)：338版次：1

圖書目錄

第1章概論
第1節(jié) 什么是企業(yè)人力資源管理
第2節(jié) 誰(shuí)在進(jìn)行企業(yè)人力資源管理
第3節(jié) 如何研究企業(yè)人力資源管理
第2章人力資源
第1節(jié) 人力資源性質(zhì)
第2節(jié) 人力資源投資
第3節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)
第3章企業(yè)用工
第1節(jié) 勞動(dòng)交易
第2節(jié) 用工方式
第3節(jié) 工作設(shè)計(jì)
第4章人力規(guī)劃
第1節(jié) 人力資源規(guī)劃的任務(wù)
第2節(jié) 人力資源規(guī)劃的制定
第3節(jié) 人力資源規(guī)劃的方法
第5章職務(wù)管理
第1節(jié) 職務(wù)分析
第2節(jié) 職務(wù)說明書
第3節(jié) 職務(wù)評(píng)價(jià)
第6章人員甄選
第1節(jié) 人事匹配
第2節(jié) 錄用標(biāo)準(zhǔn)
第3節(jié) 人才選拔
第7章培訓(xùn)與開發(fā)
第1節(jié) 員工培訓(xùn)工作
第2節(jié) 培訓(xùn)項(xiàng)目管理
第8章績(jī)效考評(píng)
第1節(jié) 績(jī)效考評(píng)的性質(zhì)
第2節(jié) 績(jī)效考評(píng)的方法
第3節(jié) 績(jī)效考評(píng)的實(shí)踐
第9章薪資報(bào)酬
第l節(jié) 薪資分配的理論
第2節(jié) 薪資報(bào)酬的形式
第3節(jié) 薪資管理的原則
第4節(jié) 薪資體系的設(shè)計(jì)
第10章職業(yè)發(fā)展
第1節(jié) 職業(yè)選擇
第2節(jié) 職業(yè)發(fā)展
第3節(jié) 職業(yè)計(jì)劃
第4節(jié) 職業(yè)流動(dòng)