魅在創(chuàng)業(yè)：新女性成功物語

  第一章 網(wǎng)絡(luò)企業(yè)家——安娜·卡羅莎
第二章 新意冰淇淋——莎拉·曼德爾松
第三章 移動潤滑汽車修理公司——白瑞爾·摩克西
第四章 克里斯蒂娜·蕾設(shè)計公司——克里斯蒂娜·蕾
第五章 慧體內(nèi)衣公司——艾米莉·辛普森
第六章 探索人才公司和玫瑰現(xiàn)在時公司——洛蘭·特萊伯
第七章 弗林德斯島上的農(nóng)場主——琳恩·梅森
第八章 尼姆賓藥店——黛安娜·羅伯茨
第九章 明智商業(yè)培訓(xùn)公司——莎倫·奧曼-洛斯特
第十章 “今日”牌衛(wèi)生棉條的故事——卡特里娜·艾倫
第十一章 “合宜”熨衣墊布——卡羅爾·瓊斯
第十二章 阿諾德護(hù)體用品——凱茜·阿諾德
第十三章 賽瑞尼包——尼科拉·賽瑞尼 　文章節(jié)選 　   《魅在創(chuàng)業(yè)》序這些女性的創(chuàng)業(yè)故事，特別是她們在被男性傳統(tǒng)控制的商界面對各種困難所表現(xiàn)出來的勇氣，給我?guī)砹撕芏囔`感，也為人們樹立了很好的榜樣。我知道其他無論是正在創(chuàng)業(yè)或是即將創(chuàng)業(yè)的女性，也一定能從中獲得靈感和動力。在這些女性中，有些創(chuàng)業(yè)時有自己的搭檔，而搭檔通常是她們的丈夫，這些女性在接受采訪時開誠布公地談了這給她們帶來的麻煩。她們既要平衡工作中的分工，又要彼此尊重對方的平等權(quán)利。然而，這其中大多數(shù)女性所獲得的成功完全憑借自己的創(chuàng)意和努力。她們其中有的人只有20多歲。這些成功女性們都相信女性為商界帶來了好的因素。她們著重指出了女性不同于男性的經(jīng)商方式和她們?yōu)楂@得成功而發(fā)揮出的種種資質(zhì)。她們認(rèn)為，作為女性本身就是自己成功的秘訣?；垠w內(nèi)衣公司（Bodywise）的艾米莉·辛普森（Emily Simpson）指出：“女性生來就會相互分享信息以使事情變得更好?！焙芏嗯酝馑挠^點，她們認(rèn)為女性天生的特質(zhì)讓她們在經(jīng)商時會“關(guān)愛她們的顧客、客戶和員工”。正如“合宜”熨衣墊布公司（Fitz Like A Glove）的卡羅爾·瓊斯（Card Jones）所指出的：“我們非常了解生意是以人為 本的，沒有顧客的滿意也就不會有我們的生意?！焙芏嗯韵嘈潘齻兯鶕碛械耐苿邮聵I(yè)發(fā)展的特質(zhì)說明女性適合商界的工作，正如明智商業(yè)培訓(xùn)公司（Clarity Now）的莎倫·奧曼-洛斯特（Sharon Orrman-Rossiter）所指出的：“很多男性在經(jīng)商時會招搖撞騙，而女性則會承認(rèn)自己在某方面的不足，她們會常常自我反省。”這些商業(yè)女性認(rèn)為，女性在經(jīng)商時通常比男性所具有的優(yōu)勢可以總結(jié)為：l女性商人同行之間會相互支持，或是通過一些女性組織和家人朋友的關(guān)系相互幫助；l她們通常運用整體分析的方法，而不是視野狹隘；l她們會多方面考慮事情；l她們能同時面對多項業(yè)務(wù)而不手忙腳亂；l她們與男性有著不同的語言；l她們不但能通觀全局，同時還能關(guān)注到細(xì)節(jié)。本書中還舉了很多例子，告訴人們商界女性是怎樣運用各種方法來面對自己所遭遇的種種歧視和不斷增強個人能力的。這是一群自立、肯干的女性，她們向世人證明了自己的成功。生產(chǎn)阿諾德護(hù)體用品（Arnoud Body Products）的凱茜·阿諾德（Casey Arnaud）就是這樣一個典型的例子。盡管人們因為她的年輕而懷疑她的能力，但她學(xué)會自己面對這樣的態(tài)度。她并不期望自己作為女性而受到特別的對待，而是在工作中運用女性特有的方式—“女性溫柔和力求滿意的品質(zhì)”。很多女性都強調(diào)了自己在工作中所遭遇的性別歧視。她們所列舉的一個個具體事例說明，性別歧視并沒有隨著女性解放運動而消亡。讓人嘆息的是很多銀行所表現(xiàn)出來的態(tài)度。琳恩·梅森（Lynn Mason）的故事尤其說明了這一點。一開始作為一名年輕的大學(xué)畢業(yè)生，她在昆士蘭為自己的“生態(tài)旅游”事業(yè)尋求貸款時，遭到了多家銀行的拒絕。很多銀行經(jīng)理當(dāng)面告訴她，如果她能與丈夫、父親或是兒子一同前來，他們也許會考慮貸款。多年以后，當(dāng)她和丈夫在弗林德斯島上擁有了非常成功的鮑魚和綿羊養(yǎng)殖事業(yè)后，再去銀行尋求貸款時，“那些男銀行經(jīng)理們都不與我談話，而是直接與我的丈夫會談，盡管我通曉整項事業(yè)的各個方面。”創(chuàng)辦探索人才公司（Quest Personnel）—一個擁有4000萬澳元年營業(yè)額公司的洛蘭·特萊伯（Lorraine Tribe）告訴我，通過丈夫出面她才得到了一家大銀行的合同，盡管這其中所有工作都是由她做的。白瑞爾·摩克西（Beryl Moxey）的故事則有所不同，作為一名年長一些的女性，她的觀點代表了她那個時代的女性。她與丈夫一起創(chuàng)辦了一個流動的機械修理公司—移動潤滑汽車修理公司（Lubemobile），她說自己很滿足在公司中的位置—丈夫是真正的老板，而自己只是他的幫手。盡管在本書中談到了一些女性在工作中所遭到的不同待遇，但本書想傳達(dá)的主要信息還是與大家一起分享這些女性在事業(yè)上所獲得的成就。就我個人來說，我為她們的故事而感到震驚。我驚訝于她們的年輕，驚訝于在澳大利亞有如此多的女性進(jìn)入了商界，驚訝于她們把年齡和性別上的劣勢轉(zhuǎn)換為優(yōu)勢。這些成功故事一定會給新一代的女性帶來靈感和幫助，她們會意識到自己所擁有的女性特質(zhì)會給自己帶來成功。