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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　21世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的世紀(jì)，誰(shuí)能夠使用高質(zhì)量的人才，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中處于有利的地位，這已經(jīng)成為當(dāng)代人的共識(shí)。想方設(shè)法地運(yùn)用各種方式和手段引起人才、使用人才、調(diào)動(dòng)人才的積極性，已成為各個(gè)國(guó)家、企業(yè)、單位的重要管理戰(zhàn)略。作為利用會(huì)計(jì)方法對(duì)社會(huì)生產(chǎn)（特別是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)）過(guò)程中的人力進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告的人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)該得到迅速推廣應(yīng)用，這也是毫無(wú)異議的。本書(shū)是課題研究的成果，是課題組成員共同心血的結(jié)晶。本書(shū)作為人力資產(chǎn)定價(jià)研究的成果，除為同行提供研究參考之外，還可以用于相關(guān)專業(yè)研究生、本科生學(xué)習(xí)人力資源會(huì)計(jì)的教學(xué)參考，也可以供有關(guān)實(shí)際工作者參考。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資產(chǎn)定價(jià)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

1 人力資源會(huì)計(jì)及其發(fā)展現(xiàn)狀
  1.1 人力資源會(huì)計(jì)的概念和基本內(nèi)容
  1.2 人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的背景
  1.3 國(guó)外人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展和應(yīng)用情況
  1.4 我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展
2 會(huì)計(jì)計(jì)量的基本理論
  2.1 會(huì)計(jì)計(jì)量的概念
  2.2 會(huì)計(jì)的計(jì)量單位
  2.3 會(huì)計(jì)的計(jì)量屬性
  2.4 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量模式
3 現(xiàn)有人力資源計(jì)量方法評(píng)析
  3.1 人力資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)計(jì)量方法
  3.2 人力資源的成本計(jì)量方法
  3.3 人力資源的價(jià)值計(jì)量方法
  3.4 人力資源的成本與價(jià)值綜合計(jì)量方法
  3.5 人力資源的其他計(jì)量方法
4 人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的客體選擇
  4.1 人力資源的特殊性及其影響
  4.2 資產(chǎn)與資源的差異分析
  4.3 資產(chǎn)概念的重新表述
  4.4 人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量客體
5 人務(wù)資源考評(píng)指標(biāo)的聚類分析
  5.1 人力資源價(jià)值評(píng)價(jià)指標(biāo)初選
  5.2 人力資源價(jià)值評(píng)價(jià)指標(biāo)的重要性調(diào)查與分析
  5.3 人力資源評(píng)價(jià)指標(biāo)的關(guān)聯(lián)性調(diào)查與分析
6 人力資源價(jià)值的決定因素分析
  6.1 人力資源價(jià)值與人力資產(chǎn)價(jià)值
  6.2 人力資產(chǎn)價(jià)值的形成分析
  6.3 人力資產(chǎn)的效用分析
  6.4 人力資產(chǎn)價(jià)值決定因素的初選
  6.5 人力資源價(jià)值決定因素與人力資源考評(píng)指標(biāo)的相關(guān)性
  6.6 人力資產(chǎn)價(jià)值決定因素的相關(guān)分析
7 人力資產(chǎn)價(jià)值的計(jì)量模型
  7.1 人力資產(chǎn)價(jià)值的具體表現(xiàn)形式
  7.2 人力資產(chǎn)價(jià)值量的總體模型
  7.3 人力資產(chǎn)增值計(jì)量模型的構(gòu)建
  7.4 人力資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量模型的應(yīng)用舉例
參考文獻(xiàn)