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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　現(xiàn)在，人力資源管理已成為最熱門的專業(yè)之一。這反映了我國(guó)在管理方式特別是人事管理制度上的創(chuàng)新，也反映了人們?cè)谟^念和認(rèn)識(shí)上的轉(zhuǎn)變。當(dāng)今企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不只是產(chǎn)品、價(jià)格、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是人才的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)人力資源的開發(fā)、培養(yǎng)、使用與管理，不僅是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定性因素，而且直接構(gòu)成了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵性戰(zhàn)略資源。為此，遼寧省自學(xué)考試委員會(huì)在全國(guó)60多所高校已經(jīng)建立人力資源管理專業(yè)的基礎(chǔ)上，率先建立了人力資源管理專業(yè)的自學(xué)考試，并批準(zhǔn)沈陽(yáng)大學(xué)為主考學(xué)校，為培養(yǎng)我國(guó)目前急需的高級(jí)應(yīng)用型人力資源管理人才拓寬了道路。作為一門新專業(yè)，人力資源管理目前在國(guó)內(nèi)尚無(wú)系統(tǒng)完整的教材體系，更沒有適用于面向社會(huì)考生自學(xué)考試使用的專門教材。為適應(yīng)這一專業(yè)發(fā)展的需要，沈陽(yáng)大學(xué)作為主考學(xué)校，在遼寧省自學(xué)考試委員會(huì)的大力支持下．組織專業(yè)教師編寫系列教材，《經(jīng)濟(jì)學(xué)》就是其中之一。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《經(jīng)濟(jì)學(xué)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象
第二節(jié) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)容、性質(zhì)與研究方法
第二章市場(chǎng)機(jī)制
第一節(jié) 需求
第二節(jié) 供給
第三節(jié) 均衡價(jià)格
第四節(jié) 彈性
第五節(jié) 蛛網(wǎng)模型
第三章消費(fèi)者行為
第一節(jié) 基數(shù)效用論
第二節(jié) 序數(shù)效用論
第四章生產(chǎn)函數(shù)
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 一種可變投入的生產(chǎn)函數(shù)與邊際生產(chǎn)率遞減
規(guī)律
第三節(jié) 兩種可變投入與要素的合理組合
第四節(jié) 規(guī)模報(bào)酬
第五章成本函數(shù)
第一節(jié) 成本的含義
第二節(jié) 短期成本函數(shù)
第三節(jié) 長(zhǎng)期成本函數(shù)
第六章廠商均衡
第一節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)與廠商均衡
第二節(jié) 壟斷廠商的均衡
第三節(jié) 壟斷競(jìng)爭(zhēng)
第四節(jié) 寡頭壟斷
第七章要素市場(chǎng)與收人分配
第一節(jié) 對(duì)生產(chǎn)要素的需求
第二節(jié) 生產(chǎn)要素的供給
第八章一般均衡
第一節(jié) 一般均衡概述
第二節(jié) 交換的一般均衡
第三節(jié) 生產(chǎn)的一般均衡
第四節(jié) 生產(chǎn)與交換同時(shí)均衡
第九章市場(chǎng)失靈與微觀經(jīng)濟(jì)政策
第一節(jié) 壟斷
第二節(jié) 外部效果
第三節(jié) 公共物品生產(chǎn)
第四節(jié) 不完全信息
第十章國(guó)民收入核算
第十一章簡(jiǎn)單收入決定理論
第十二章產(chǎn)品市場(chǎng)和貨幣市場(chǎng)的一般均衡
第十三章總需求與總供給
第十四章開放的宏觀經(jīng)濟(jì)
第十五章經(jīng)汴波動(dòng)與增長(zhǎng)
第十六章宏綱經(jīng)濟(jì)政策
主要參考書目
附錄《經(jīng)濟(jì)學(xué)》自學(xué)考試大綱