人力資源管理案例點評

　　本書的案例主要來源于筆者近兩年來在人力資源管理教學與科研過程中的組織和參加咨詢項目的實戰(zhàn)總結(jié)，還有部分案例采編于國內(nèi)相關(guān)的人力資源管理案例庫。本書的特點在于四個方面：第一，強調(diào)案例體系的系統(tǒng)性，盡可能全面地覆蓋人力資源管理領(lǐng)域中的各個方面，以滿足該課程的教學。第二，以本土化案例為主體，借鑒國外案例的寫作方法，編寫適合國內(nèi)工商管理教學的本土案例，滿足學員對這方面的需求。第三，注重原創(chuàng)性的案例編寫，盡量爭取企業(yè)的認可和幫助，在不泄露企業(yè)商業(yè)機密的情況下，盡可能真實地再現(xiàn)企業(yè)原貌。第四，采用啟發(fā)式的案例點評幫助讀者學習案例。

　　趙曙明，1977年畢業(yè)于南京大學；1981年留學美國，1983年獲碩士學位；1987年再度赴美，1990年獲美國加州克萊蒙特研究生大學博士學位；1990年至1991年在佛羅里達大西洋大學商學院從事博士后研究?，F(xiàn)任南京大學商學院院長、教授、博士生導(dǎo)師、江蘇省人力資源學會會長及江蘇省企業(yè)管理協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會副會長。在人力資源管理及企業(yè)跨國經(jīng)營的研究方面頗有造詣，出版了《人力資源管理研究》等20余本著作，撰寫了150多篇論文。分別于1992、1996、1999、2002年成功組織了4屆企業(yè)跨國經(jīng)營研討會，先后10多次獲得國務(wù)院、教育部、江蘇省政府以及南京大學頒發(fā)的教學和研究獎。作為5位獲獎?wù)咧?，?996年獲得國家教育委員會跨優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃基金（管理科學）。1997年被人事部等8部委評為“國家百千萬人才工程第一、第二層次培養(yǎng)對象”。1998年被江蘇省評為《333工程跨世紀學術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程第一層次培養(yǎng)對象”。1999年被教育部聘為“教育部第四屆科學技術(shù)委員會學部委員”、“高等學校工商管理類學科專業(yè)教育指導(dǎo)委員會委員”。2000年和2002年被國家自然科學基金委員會分別聘為第八屆和第九屆學科評審組成員。2002年兼任澳門科技大學研究生院院長。2002年被評為財智中國HR年度人物。從2002年起擔任英國InternationalJournalofCrossCultureManagement的主編。曾是國外8所商學院的兼職教授，現(xiàn)為美國南加州大學馬歇爾商學院的兼職教授。已為多家國有、外資、民營企業(yè)進行管理咨詢。還擔任江蘇蘇豪國際集團股份有限公司等3家大公司的獨立董事。