職位分析：戰(zhàn)略HRM的起點(diǎn)

引言1
第1章職位分析面臨的困惑與挑戰(zhàn)6
職位分析中的認(rèn)識(shí)誤區(qū)6
職位分析中的實(shí)施誤區(qū)11
職位分析中的應(yīng)用誤區(qū)15
附錄1有效的職位分析在人力資源管理中的作用20
附錄210大令人興奮的職位25
第2章現(xiàn)代企業(yè)管理中職位分析的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)30
現(xiàn)代企業(yè)管理特點(diǎn)對(duì)職位分析的挑戰(zhàn)30
如何應(yīng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展趨勢(shì)對(duì)職位分析的挑戰(zhàn)34
第3章職位分析的實(shí)施框架39
職位分析的功能框架40
職位分析的流程框架48
第4章如何選擇職位分析的方法56
任務(wù)定向分析方法和人員定向分析方法57
常見(jiàn)的任務(wù)定向職位分析方法58
常見(jiàn)的人員定向職位分析方法63
第5章設(shè)計(jì)職位分析調(diào)查問(wèn)卷69
依據(jù)目標(biāo)和對(duì)象合理設(shè)計(jì)職位分析調(diào)查問(wèn)卷69
職位調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)原則和要求71
職位分析調(diào)查問(wèn)卷的調(diào)查要素及示例74
附錄3類常用職位分析調(diào)查問(wèn)卷82
第6章以戰(zhàn)略為起點(diǎn)基于流程和責(zé)權(quán)進(jìn)行職位分析133
職位與戰(zhàn)略.流程.責(zé)權(quán)之間的關(guān)系133
基于流程和責(zé)權(quán)進(jìn)行職位分析135
根據(jù)流程和責(zé)權(quán)進(jìn)行職位分析示例138
第7章撰寫職位說(shuō)明書147
職位說(shuō)明書的要素及撰寫示例147
編寫職位說(shuō)明書的準(zhǔn)則159
第8章職位分析全景案例解析162
第9章職位說(shuō)明書范例庫(kù)183
參考文獻(xiàn)191