職位分析：戰(zhàn)略HRM的起點(diǎn)

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	王吉鵬主編
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	仁達(dá)方略管理文庫(kù) 人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)典系列
標(biāo)　簽：	社會(huì)科學(xué)理論與方法論

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ISBN：	9787504549822	出版時(shí)間：	2005-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	23cm	頁(yè)數(shù)：	208	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)典系列。職位分析是人力資源管理的基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)如何設(shè)計(jì)職位分析方案，又應(yīng)如何實(shí)施。實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富、見(jiàn)解精辟獨(dú)到的作者，藉由十余年人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以易讀且易懂的方式，告訴你如何以戰(zhàn)略為起點(diǎn)設(shè)計(jì)出基于流程和權(quán)責(zé)的職位分析方案，以幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

作者簡(jiǎn)介

　　中國(guó)權(quán)威的企業(yè)文化咨詢機(jī)構(gòu)：北京仁達(dá)方略管理咨詢公司董事長(zhǎng)．國(guó)內(nèi)著名管理咨詢專(zhuān)家。長(zhǎng)期從事組織行為與企業(yè)文化實(shí)證研究與咨詢實(shí)踐，是國(guó)內(nèi)極有影響力的企業(yè)文化實(shí)證研究與咨詢專(zhuān)家，創(chuàng)建了企業(yè)文化全新的實(shí)證性的理論體系和建設(shè)方法。服務(wù)過(guò)的企業(yè)有蒙牛乳業(yè)、伊利股份、中國(guó)航天、中國(guó)航油、中國(guó)長(zhǎng)城資產(chǎn)、國(guó)家電網(wǎng)、華電國(guó)際、中華通信，大慶油田、北京金融街、天橋投資，天鴻集團(tuán)、泰康人壽、福臨門(mén)、中國(guó)鐵路等。凡是接受過(guò)其咨詢的企業(yè)，無(wú)不成為長(zhǎng)期的合作伙伴。

圖書(shū)目錄

引言1
第1章職位分析面臨的困惑與挑戰(zhàn)6
職位分析中的認(rèn)識(shí)誤區(qū)6
職位分析中的實(shí)施誤區(qū)11
職位分析中的應(yīng)用誤區(qū)15
附錄1有效的職位分析在人力資源管理中的作用20
附錄210大令人興奮的職位25
第2章現(xiàn)代企業(yè)管理中職位分析的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)30
現(xiàn)代企業(yè)管理特點(diǎn)對(duì)職位分析的挑戰(zhàn)30
如何應(yīng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展趨勢(shì)對(duì)職位分析的挑戰(zhàn)34
第3章職位分析的實(shí)施框架39
職位分析的功能框架40
職位分析的流程框架48
第4章如何選擇職位分析的方法56
任務(wù)定向分析方法和人員定向分析方法57
常見(jiàn)的任務(wù)定向職位分析方法58
常見(jiàn)的人員定向職位分析方法63
第5章設(shè)計(jì)職位分析調(diào)查問(wèn)卷69
依據(jù)目標(biāo)和對(duì)象合理設(shè)計(jì)職位分析調(diào)查問(wèn)卷69
職位調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)原則和要求71
職位分析調(diào)查問(wèn)卷的調(diào)查要素及示例74
附錄3類(lèi)常用職位分析調(diào)查問(wèn)卷82
第6章以戰(zhàn)略為起點(diǎn)基于流程和責(zé)權(quán)進(jìn)行職位分析133
職位與戰(zhàn)略.流程.責(zé)權(quán)之間的關(guān)系133
基于流程和責(zé)權(quán)進(jìn)行職位分析135
根據(jù)流程和責(zé)權(quán)進(jìn)行職位分析示例138
第7章撰寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)147
職位說(shuō)明書(shū)的要素及撰寫(xiě)示例147
編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)的準(zhǔn)則159
第8章職位分析全景案例解析162
第9章職位說(shuō)明書(shū)范例庫(kù)183
參考文獻(xiàn)191