公共部門(mén)人力資源管理

前言
第一章 公共部門(mén)人力資源管理概述
第一節(jié) 公共部門(mén)與公共部門(mén)人力資源管理
第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理理論
第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理系統(tǒng)
思考與分析
問(wèn)題
第二章 公共部門(mén)的職位分析與人員分類(lèi)管理
第一節(jié) 公共部門(mén)職位與職位分析
第二節(jié) 公共部門(mén)人員分類(lèi)管理
第三節(jié) 公共部門(mén)職位設(shè)計(jì)與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
思考與分析
問(wèn)題
第三章 公共部門(mén)人力資源甄選與錄用
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源甄選與錄用概述
第二節(jié) 公共部門(mén)人員甄選與錄用的基礎(chǔ)
第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源甄選與錄用的原則
第四節(jié) 公共部門(mén)人力資源甄選與錄用的程序
第五節(jié) 公共部門(mén)人力資源甄選與錄用的方式
第六節(jié) 公共部門(mén)人員甄選與錄用模式的變革
第七節(jié) 職稱(chēng)評(píng)定與職務(wù)聘任
思考與分析
問(wèn)題
第四章 公共部門(mén)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
第一節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理
第二節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系與設(shè)計(jì)
第三節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)
第四節(jié) 面試
第五節(jié) 評(píng)價(jià)中心
思考與分析
問(wèn)題
第五章 公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)概述
第二節(jié) 公共部門(mén)員工培訓(xùn)的需求分析
第三節(jié) 公共部門(mén)員工培訓(xùn)的實(shí)施
第四節(jié) 公共部門(mén)員工培訓(xùn)的效果評(píng)估
第五節(jié) 公共部門(mén)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化和培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)防范
思考與分析
問(wèn)題
第六章 公共部門(mén)人力資源配置與流動(dòng)
第一節(jié) 人事任免
第二節(jié) 職務(wù)升降
第三節(jié) 人員交流與調(diào)配
第四節(jié) 公職人員辭職與辭退管理
思考與分析
問(wèn)題
第七章 公共部門(mén)員工的職業(yè)生涯管理
第八章 公共部門(mén)人力資源績(jī)效管理
第九章 公共部門(mén)人力資源薪酬管理
第十章 公共部門(mén)的工作激勵(lì)
第十一章 公共部門(mén)社會(huì)保險(xiǎn)與福利
第十二章 公職人員的申訴、控告和仲裁
第十三章 公共部門(mén)人力資源信息管理系統(tǒng)
第十四章 公共部門(mén)人力資源診斷
第十五章 公共部門(mén)人力資源管理變革與發(fā)展
參考文獻(xiàn)