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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　這是一個(gè)關(guān)于勇氣的故事，海象點(diǎn)燃自己心頭的探索之燈，走向一個(gè)個(gè)未知的旅程；這是一個(gè)關(guān)于團(tuán)隊(duì)的故事，海象互相協(xié)作互相鼓勵(lì)，走出了一個(gè)又一個(gè)困境；這是一個(gè)關(guān)于超越的故事，海象超越了自我，又成為了自我；這是一個(gè)關(guān)于成長(zhǎng)的故事，既包含了一只只海象的成長(zhǎng)，也包含了一個(gè)組織的成長(zhǎng)；這是一個(gè)關(guān)于學(xué)習(xí)的故事，學(xué)習(xí)讓海象勇敢，學(xué)習(xí)讓海象超越，學(xué)習(xí)讓海象成長(zhǎng)。學(xué)習(xí)，然后超越，這就是海象法則。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《海象法則：學(xué)習(xí)型組織實(shí)踐路線圖》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第1章水并沒有滿
如果我們的思想不發(fā)生改變,引進(jìn)新的程序與流程最終只能徒勞無益.
經(jīng)典理念：自我超越
案例：美國(guó)微軟公司的學(xué)習(xí)三理念
自我超越測(cè)試
第2章要改變事情,我們首先要改變自己
觀念是行為與態(tài)度的根本.我們的一言一行都脫離不了觀念的影響.
經(jīng)典理念：改變心智模式
案例：寶山鋼鐵股份有限公司
心智模式測(cè)試
第3章魚頭
復(fù)雜的問題簡(jiǎn)化,從中找到最關(guān)鍵的因素,這才是明智的做法.
第4章共同愿景
只有當(dāng)人們覺得有些事是他們真心想要和關(guān)心時(shí)才會(huì)產(chǎn)生執(zhí)著感.
經(jīng)典理念：公司愿景
案例1：世界著名企業(yè)的愿景
案例2：美國(guó)國(guó)民半導(dǎo)體公司的共同愿景
共同愿景測(cè)試
第5章魚骨
企業(yè)成功的關(guān)鍵往往不在于它們是怎樣解決問題的,而在于它們是怎么分析問題的.
案例1：山東萊蕪鋼鐵集團(tuán)共同愿景的三個(gè)層次
案例2：諾基亞的共同愿景
第6章團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
團(tuán)體學(xué)習(xí)之所以非常重要,是因?yàn)樵诂F(xiàn)代組織中,學(xué)習(xí)的基本單位是團(tuán)體而不是個(gè)人.除非團(tuán)體能夠?qū)W習(xí),組織便也無法學(xué)習(xí).
經(jīng)典理念：團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
案例1：北京松下的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
案例2：聯(lián)想集團(tuán)的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)測(cè)試
第7章系統(tǒng)思考
觀察變化的全程,而非以靜態(tài)方式.或固定點(diǎn)的思考,是另外一項(xiàng)需要銘記于心的重點(diǎn).
經(jīng)典理念：系統(tǒng)思考
案例1：山東萊蕪鋼鐵集團(tuán)的系統(tǒng)思考
案例2：生物圈二號(hào)項(xiàng)目
系統(tǒng)思考測(cè)試