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最新職位分析與職位評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)：人力資源管理工作者的得力助手

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	王東旭，仇麗娜編著
出版社：	中國(guó)紡織出版社
叢編項(xiàng)：	人力智庫(kù)
標(biāo)　簽：	人事管理人力資源管理管理

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ISBN：	9787506428507	出版時(shí)間：	2004-03-01	包裝：	膠版紙
開本：	24cm	頁(yè)數(shù)：	268	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　有人說(shuō)，中國(guó)企業(yè)沒有人力資源管理，只有人事管理。此話就人力資源管理的開放性而言不無(wú)道理。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查表明：目前中國(guó)企業(yè)人力資源管理大都圍繞著員工招聘、合同管理、考勤、績(jī)效評(píng)估、薪酬和培訓(xùn)等與公司內(nèi)部員工有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行，卻忽略了與顧客的聯(lián)系，沒有關(guān)注顧客的需求和市場(chǎng)的變化。人書為人力智庫(kù)系列叢書之一。其內(nèi)容主要包括：職位分析在企業(yè)中的重要作用、職業(yè)分析流程、職位分析方法、職位設(shè)計(jì)和職業(yè)評(píng)價(jià)等，后附全套職位說(shuō)明書。本書引用了大量中外職位分析與評(píng)價(jià)的經(jīng)典案例，體現(xiàn)了當(dāng)前職位分析與評(píng)價(jià)的最新動(dòng)態(tài)與思想，實(shí)用性極強(qiáng)。本書適合企事業(yè)單位人力資源的各級(jí)員工、人力資源管理咨詢師使用。也可作為人力資源管理培訓(xùn)及大學(xué)本科學(xué)生的輔助教材。

作者簡(jiǎn)介

　　有人說(shuō)，中國(guó)企業(yè)沒有人力資源管理，只有人事管理。此話就人力資源管理的開放性而言不無(wú)道理。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查表明：目前中國(guó)企業(yè)人力資源管理大都圍繞著員工招聘、合同管理、考勤、績(jī)效評(píng)估、薪酬和培訓(xùn)等與公司內(nèi)部員工有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行，卻忽略了與顧客的聯(lián)系，沒有關(guān)注顧客的需求和市場(chǎng)的變化。

圖書目錄

第一章職位分析
  第一節(jié)職位分析的價(jià)值
  第二節(jié)職業(yè)分析概述
  第三節(jié)職位分析、職位說(shuō)明書與工作規(guī)范的關(guān)系
第二章職位分析流程
第三章職位分析方法
  第一節(jié)職位分析方法概述
  第二節(jié)幾種常用職位分析法的比較
第四章職位設(shè)計(jì)
  第一節(jié)職位設(shè)計(jì)的基本概念
  第二節(jié)職位設(shè)計(jì)的理論
  第三節(jié)職位分類
  第四節(jié)職位設(shè)計(jì)創(chuàng)新
  第五節(jié)職位標(biāo)準(zhǔn)控制程序
第五章職位評(píng)價(jià)
  第一節(jié)職位評(píng)價(jià)概述
  第二節(jié)職位評(píng)價(jià)指標(biāo)
  第三節(jié)職位評(píng)價(jià)的方法
  第四節(jié)職位測(cè)評(píng)與激勵(lì)機(jī)制
第六章職位分析的衍生結(jié)果
第七章職位說(shuō)明書案例
參考文獻(xiàn)