人力資源管理精要（第二版）

第一章當今人力資源管理
導言
1. 1人力資源管理工作
1. 2人力資源管理環(huán)境的變化
1. 3人力資源管理角色的變化
1. 4戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理
本書規(guī)劃
本章回顧
應(yīng)用練習
第二章管理公平機會和多元化
導言
2. 1公平就業(yè)機會法
2. 2有關(guān)歧視訴訟的防御
2. 3關(guān)于歧視性雇傭活動的具體說明
2. 4EEOC的執(zhí)行過程
2. 5多元化管理和反優(yōu)先雇傭行動計劃
本章回顧
應(yīng)用練習
第三章人事規(guī)劃與招聘
導言
3. 1什么是工作分析
3. 2招聘和篩選的過程
3. 3勞動力計劃和預(yù)測
3. 4工作候選人的招聘
3. 5開發(fā)與使用申請表
本章回顧
應(yīng)用練習
第四章雇員測試與甄選
導言
4. 1測試和甄選員工的基礎(chǔ)
4. 2在工作中使用測試
4. 3面試預(yù)期的員工
4. 4使用其他甄選技術(shù)
本章回顧
應(yīng)用練習
第五章員工的培訓與開發(fā)
導言
5. 1員工上崗引導
5. 2培訓過程
5. 3培訓方法
5. 4經(jīng)理的開發(fā)和培訓
5. 5評估培訓和開發(fā)的成果
本章回顧
應(yīng)用練習
第六章績效評估
導言
6. 1對績效評估的簡介
6. 2基本的評估方法
6. 3評估反饋面談
6. 4更加有效的評估
本章回顧
應(yīng)用練習
第七章員工報酬
導言
7. 1你的報酬由哪些因素決定
7. 2雇主如何確定工資率
7. 3報酬的當前趨勢
7. 4激勵方案
7. 5員工福利
本章回顧
應(yīng)用練習
第八章勞資關(guān)系的處理和集體談判
導言
8. 1勞工運動
8. 2工會與法律
8. 3工會的推進和選舉
8. 4集體談判過程
8. 5工會的未來
本章回顧
應(yīng)用練習
第九章職業(yè)管理和公平對待
導言
9. 1建立公平
9. 2建立雙向溝通
9. 3員工處罰和隱私
9. 4解雇管理
9. 5職業(yè)生涯管理：從受聘到退休
本章回顧
應(yīng)用練習
第十章保障安全與健康
導言
10. 1員工安全與健康：引言
10. 2引發(fā)事故的原因
10. 3如何預(yù)防事故
10. 4員工健康：問題與對策[56]
本章回顧
應(yīng)用練習
詞匯表