民營企業(yè)為何難長大：中國民營企業(yè)“短命現(xiàn)象”原因分析及扭轉(zhuǎn)對策

序言
第一章  民企案例——四位職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)歷
  第一節(jié)  人事震蕩風(fēng)波
  第二節(jié)  永遠(yuǎn)原地踏步
  第三節(jié)  無言的結(jié)局
  第四節(jié)  起死回生
第二章  劣根性
  第一節(jié)  家族化企業(yè)
  第二節(jié)  信譽(yù)缺乏癥
  第三節(jié)  人格障礙
  第四節(jié)  企業(yè)家獨(dú)裁現(xiàn)象
  第五節(jié)  民企老板先天不足
  第六節(jié)  民企老總價值觀念
  第七節(jié)  搖擺的“規(guī)則”
  第八節(jié)  組織計劃薄弱癥
  第九節(jié)  封閉的心態(tài)
  第十節(jié)  反理性行為
  第十一節(jié)  灰色企業(yè)文化
  第十二節(jié)  戰(zhàn)略迷失癥
  第十三節(jié)  心無定性
  第十四節(jié)  士兵型將軍
第三章  民營企業(yè)家用人方式評論
  第一節(jié)  聘而不用
  第二節(jié)  人才頻繁流失現(xiàn)象
  第三節(jié)  對人的怠慢和鄙視
第四章  弊端的產(chǎn)生
  第一節(jié)  民營企業(yè)的劣根性
  第二節(jié)  民營企業(yè)差在哪里？
  第三節(jié)  民營企業(yè)家的文化素養(yǎng)
第五章  民營企業(yè)閃光點(diǎn) 
第六章  民營企業(yè)如何沖出敗局
  第一節(jié)  注重企業(yè)文化
  第二節(jié)  尊重人者方成其大事
  第三節(jié)  從最基礎(chǔ)做起
  第四節(jié)  管理權(quán)與所有權(quán)分離
  第五節(jié)  摒棄家族化
  第六節(jié)  民主與分權(quán)
  第七節(jié)  建立、完善內(nèi)部管理制度
  第八節(jié)  誠信第一
  第九節(jié)  注重計劃組織
  第十節(jié)  企業(yè)戰(zhàn)略策劃
第七章  明天，我國民營企業(yè)將走向輝煌
后記