制度視野中的企業(yè)文化

第一章 導(dǎo)言
一、企業(yè)什么要有文化
二、國外研究情況
三、中國企業(yè)文化的理論與實(shí)踐
四、本書研究重點(diǎn)
五、本書研究方法
第二章 企業(yè)文化的共性與個(gè)性
一、“文化”探源
二、企業(yè)文化的含義
三、企業(yè)文化的基本結(jié)構(gòu)
四、企業(yè)文化的共性
五、企業(yè)文化的個(gè)性差異
六、企業(yè)文化的意義
第三章 企業(yè)文化的執(zhí)行與檢視
一、制度與文化的關(guān)系
二、制度化的含義
三、制度化的必要性
四、制度化的本質(zhì)
五、制度化的步驟
第四章 企業(yè)文化的整合與發(fā)展
一、塑造先進(jìn)的價(jià)值理念
二、準(zhǔn)確地進(jìn)行文化診斷
三、促使變革由“知”到“行”
四、企業(yè)家與企業(yè)文化
第五章 企業(yè)文化的誤區(qū)與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)
一、企業(yè)文化發(fā)展中的種種誤區(qū)
二、學(xué)習(xí)型企業(yè)的理論與實(shí)踐
附錄一：
附錄二：
主要參考文獻(xiàn)
后記