公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗面試教程

前言
第一章 概述
 第一節(jié) 面試的概念與特點(diǎn)
 第二節(jié) 面試的構(gòu)成要素與分類
 第三節(jié) 選官面試的歷史沿革及啟示
 第四節(jié) 面試在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中的應(yīng)用
第二章 面試基本原理
 第一節(jié) 面試測(cè)評(píng)的依據(jù)
 第二節(jié) 面試的測(cè)量學(xué)原理
 第三節(jié) 面試的題目及其質(zhì)量要求
 第四節(jié) 面試的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
第三章 領(lǐng)導(dǎo)者的能力
 第一節(jié) 有效領(lǐng)導(dǎo)的特征
 第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的一般能力
 第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的特殊能力
第四章 領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特征
 第一節(jié) 個(gè)性的涵主與本質(zhì)特征
 第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性
 第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)得的個(gè)性的一般要求
 第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性的特殊要求
第五章 結(jié)構(gòu)面試
 第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的基本特征
 第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面度的程序
 第三節(jié) 結(jié)構(gòu)化面的命題
 第四節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的結(jié)果評(píng)定
第六章 公文筐測(cè)驗(yàn)
 第一節(jié) 公文筐測(cè)驗(yàn)的功能與特征
 第二節(jié) 公文筐測(cè)驗(yàn)的實(shí)施程序
 第三節(jié) 公文筐測(cè)驗(yàn)的編制
 第四節(jié) 公文筐測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)定
第七章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第八章 面試的其他方法
第九章 面試的組織
主要參考文獻(xiàn)