勞動合同的訂立與解除

勞動合同的訂立
一、勞動合同的訂立
1、勞動合同訂立的原則
2、勞動合同訂立的程序
3、訂立勞動合同時應(yīng)注意的問題
二、勞動合同的內(nèi)容
1、勞動合同的法定內(nèi)容
2、勞動合同的約定內(nèi)容
3、協(xié)商勞動合同內(nèi)容時應(yīng)注意的問題
三、集體合同
1、集體合同的內(nèi)容與形成
2、集體合同簽定的程序
3、集體合同的效力、變更與解除
4、簽定集體合同應(yīng)注意的問題
勞動合同的履行
一、履行勞動合同的原則
1、勞動合同親自履行原則
2、勞動合同全面履行原則
3、勞動合同協(xié)作履行原則
二、勞動合同履行的社會制度保障
1、促進(jìn)就業(yè)制度
2、勞動基準(zhǔn)制度
3、社會保險(xiǎn)制度
勞動合同的變更、解除和終止
一、勞動合同的變更
1、勞動合同變更的條件
2、勞動合同變更的程序
3、變更勞動合同應(yīng)注意的問題
二、勞動合同的解除
1、用人單位可以解除勞動合同的情形
2、勞動者可以解除勞動合同的情形
3、勞動合同解除的程序和要求
4、解除勞動合同應(yīng)注意的問題
三、勞動合同的終止
1、勞動合同終止的條件
2、與勞動合同終止相聯(lián)系的兩種情況
3、勞動合同終止應(yīng)注意的問題
勞動合同的爭議與處理
一、解決勞動合同爭議的法律制度
1、保障勞動權(quán)利的相關(guān)法律規(guī)定
2、處理勞動糾紛的相關(guān)法律程序
二、常見勞動合同爭議的幾類情況及其處理
1、簽定勞動合同違反平等協(xié)商原則
2、違反法律規(guī)定不簽定勞動合同
3、簽定無效勞動合同
4、未完全履行勞動合同
5、變更、解除、終止合同不當(dāng)