企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)理論研究

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	鄭興山，唐元虎著
出版社：	上海社會(huì)科學(xué)院出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	研究

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ISBN：	9787806811894	出版時(shí)間：	2003-06-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	295	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　鄭興山，江西萬年人。1994年３月畢業(yè)于上海交通大學(xué)材料工程系、工學(xué)碩士。1998年9月-2001年7月在上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院攻讀企業(yè)管理博士學(xué)位。曾在上海冶金設(shè)備總廠任工程師，在麥匯國際貿(mào)易（上海）公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，現(xiàn)為上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院工商管理系副教授、管理學(xué)博士，上海交大－香港城大合作MBA項(xiàng)目主任。主持“跨國電子企業(yè)管理技能調(diào)查”咨詢項(xiàng)目一項(xiàng)，參與上海市計(jì)委、上海市外經(jīng)貿(mào)委、嘉興市計(jì)委、溫州人壽保險(xiǎn)公司、云南國際大通道和國家自然基金等委托項(xiàng)目等７項(xiàng)。本書堅(jiān)持以馬克思主義哲學(xué)和勞動(dòng)價(jià)值論為指導(dǎo)，結(jié)合新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)理論、人力資本理論、產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)和博弈論等現(xiàn)代理論，力求在充分吸收他人的研究成果的基礎(chǔ)上，對人力資本產(chǎn)權(quán)理論進(jìn)行系統(tǒng)研究和創(chuàng)新。本書從人力資本和人力資本產(chǎn)權(quán)以及人力資本產(chǎn)權(quán)理論在市場、企業(yè)組織形態(tài)、制度環(huán)境、企業(yè)治理、企業(yè)管理等方面的運(yùn)用，最后介紹了企業(yè)人力資本理論的實(shí)踐考察。

作者簡介

　　鄭興山，江西萬年人。1994年３月畢業(yè)于上海交通大學(xué)材料工程系、工學(xué)碩士。1998年9月-2001年7月在上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院攻讀企業(yè)管理博士學(xué)位。曾在上海冶金設(shè)備總廠任工程師，在麥匯國際貿(mào)易（上海）公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，現(xiàn)為上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院工商管理系副教授、管理學(xué)博士，上海交大－香港城大合作MBA項(xiàng)目主任。主持“跨國電子企業(yè)管理技能調(diào)查”咨詢項(xiàng)目一項(xiàng)，參與上海市計(jì)委、上海市外經(jīng)貿(mào)委、嘉興市計(jì)委、溫州人壽保險(xiǎn)公司、云南國際大通道和國家自然基金等委托項(xiàng)目等７項(xiàng)。

圖書目錄

第一章　導(dǎo)論
　第一節(jié)　本研究的理論背景和現(xiàn)實(shí)意義
　第二節(jié)　本書的指導(dǎo)思想、研究方法、研究思路和結(jié)構(gòu)
第二章　人力資本產(chǎn)權(quán)理論的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
　第一節(jié)　企業(yè)理論
　第二節(jié)　全國各地資本理論
　第三節(jié)　產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
　第四節(jié)　關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)理論的最新進(jìn)展
第三章　人力資本和人力資本產(chǎn)權(quán)
　第一節(jié)　對企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)行為的進(jìn)一步討論
　第二節(jié)　人力資本
　第三節(jié)　人力資本的特征
　第四節(jié)　企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)
第四章　市場、企業(yè)組織形態(tài)、制度環(huán)境與人力資本產(chǎn)權(quán)
　第一節(jié)　市場與人力資本產(chǎn)權(quán)初始配置
　第二節(jié)　企業(yè)組織形態(tài)與人力資本產(chǎn)權(quán)初始配置
　第三節(jié)　制度環(huán)境與企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)初始配置
第五章　人力資本產(chǎn)權(quán)博弈的一般模型及其擴(kuò)展分析
　第一節(jié)　企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)博弈的一般模型
　第二節(jié)　支薪制、支租制和分享制博弈過程
　第三節(jié)　企業(yè)內(nèi)部人力資本所有者權(quán)利分享的博弈過程分析
　第四節(jié)　無形契約和人力資本產(chǎn)權(quán)博弈
　第五節(jié)　人力資本產(chǎn)權(quán)契約的執(zhí)行
第六章　企業(yè)治理、企業(yè)管理與人力資本產(chǎn)權(quán)
　第一節(jié)　財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和企業(yè)所有權(quán)
　第二節(jié)　人力資本產(chǎn)權(quán)配置的效率及產(chǎn)權(quán)配置一般性規(guī)律探討
　第三節(jié)　企業(yè)治理和企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)
　第四節(jié)　企業(yè)管理和人力資本產(chǎn)權(quán)
第七章　企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)踐考察
　第一節(jié)　人力資本產(chǎn)權(quán)博弈的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)
　第二節(jié)　發(fā)達(dá)國家一般性人力資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)踐
　第三節(jié)　發(fā)達(dá)國家企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)踐
　第四節(jié)　中國人力資本產(chǎn)權(quán)實(shí)踐——從收益權(quán)方面考察
　第五節(jié)　中國人力資本產(chǎn)權(quán)實(shí)踐——從控制權(quán)方面考察
總結(jié)
參考文獻(xiàn)