上班可樂(lè)

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，"員工士氣"十分重要。但是，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人首先想到的是"更多的績(jī)效、更大的產(chǎn)量、更高的標(biāo)準(zhǔn)"，或者有"更多的工作、更長(zhǎng)的工時(shí)"，企業(yè)內(nèi)則充斥著是是非非，讓人感覺(jué)不到工作的樂(lè)趣和愉快，嚴(yán)重的妨礙著企業(yè)的發(fā)展。本書從人力資源管理的角度出發(fā)，結(jié)合叛國(guó)及西方企業(yè)日常管理的經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)在企業(yè)內(nèi)部建立一種職場(chǎng)信念，一種沁人肺腑的翔，創(chuàng)造在乎他人的氛圍和組織行為，從而達(dá)到振奮士氣、同心同德、歡愉工作的效果。本書用幽默、詼諧和的筆調(diào)，分別闡明了關(guān)于人員管理的7個(gè)觀念，并向讀者展示了將這些觀念落實(shí)到組織行為中的事例，生動(dòng)、新鮮、有趣，有創(chuàng)意但并不難操作，只要開卷，定會(huì)受益。

暫缺《上班可樂(lè)》作者簡(jiǎn)介