新凱恩斯主義經(jīng)濟學

第一篇  理論背景
  第一章  西方宏觀經(jīng)濟學的歷史發(fā)展
    1.1  古典經(jīng)濟學
    1.2  傳統(tǒng)凱恩斯主義
    1.3  新古典綜合學派
    1.4  一般非均衡理論
    1.5  弗里德曼-盧卡勞動保護總供給理論
    1.6  新古典宏觀經(jīng)濟學
    1.7  新凱恩斯主義經(jīng)濟學
第二篇  商品商場：價格剛性
  第二章  商品市場中的價格剛性
    2.1  菜單成本
    2.2  近似理性
    2.3  扭折的需求曲線
    2.4  平緩的成本曲線
    2.5  實際剛性-菜單成本的相互作用
第三篇  勞動市場：工資剛性
  第三章  隱含合同理論
    3.1  工資剛性和就業(yè)波動
    3.2  隱含合同理論的基本模型
    3.3  完全信息和最優(yōu)合同
    3.4  不完全信息和次優(yōu)合同
    3.5  隱含合同理論的局限性
  第四章  集體談判理論
    4.1  基本模型
    4.2  工會單方面決定工資及其低率性質(zhì)
    4.3  工會和企業(yè)通過談判決定工資
    4.4  工會和企業(yè)談判決定工資和就業(yè)
    4.5  對集體談判理論的批評
  第五章  效率工資論
    5.1  效率工資的根據(jù)
    5.2  效經(jīng)工資的決定
    5.3  效率工資和非自愿失業(yè)
    5.4  索羅模型
    5.5  夏皮羅-斯蒂格里茲模型
    5.6  局內(nèi)人—局外人模型
  第六章  交錯合同理論
    6.1  費希爾理論
    6.2  泰勒模型
    6.3  為什么合同是交錯的
第四篇  大量剛性學派
  第七章  不完全市場和合作失敗
    7.1  勞動市場不完全：哈特模型
    7.2  商品市場不完全：曼丘模型
    ……
  第八章  交疊世代模型
  參考文獻