《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施操作案例選編

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內(nèi)容簡介
前言
目錄
第一部分 勞動(dòng)合同
1．用人單位和勞動(dòng)者之間為什么要簽訂勞動(dòng)合同?認(rèn)為“過去在企業(yè)干了幾十年，從未簽訂過勞動(dòng)合同，也沒發(fā)生什么糾紛”，這樣說對嗎?
2．招工不簽訂勞動(dòng)合同對嗎?
3．口頭協(xié)議有無法律效力? 違反口頭協(xié)議應(yīng)如何處理?
4．勞動(dòng)合同可以不約定試用期嗎?
5．簽訂勞動(dòng)合同，收取勞動(dòng)者的實(shí)物或貨幣作押金對嗎?
6．用人單位必須與臨退休職工訂立無固定期限的勞動(dòng)合同嗎?
7．通過扣壓工資、身份證等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)訂合同對嗎?
8．簽訂勞動(dòng)合同時(shí)職工應(yīng)注意什么問題? 封面
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前言
目錄
第一部分 勞動(dòng)合同
    1．用人單位和勞動(dòng)者之間為什么要簽訂勞動(dòng)合同?認(rèn)為“過去在企業(yè)干了幾十年，從未簽訂過勞動(dòng)合同，也沒發(fā)生什么糾紛”，這樣說對嗎?
    2．招工不簽訂勞動(dòng)合同對嗎?
    3．口頭協(xié)議有無法律效力? 違反口頭協(xié)議應(yīng)如何處理?
    4．勞動(dòng)合同可以不約定試用期嗎?
    5．簽訂勞動(dòng)合同，收取勞動(dòng)者的實(shí)物或貨幣作押金對嗎?
    6．用人單位必須與臨退休職工訂立無固定期限的勞動(dòng)合同嗎?
    7．通過扣壓工資、身份證等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)訂合同對嗎?
    8．簽訂勞動(dòng)合同時(shí)職工應(yīng)注意什么問題?
    9．職工在什么條件下可以與企業(yè)終止勞動(dòng)合同?
    10．用人單位提前終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該怎么辦?
    11．辭退未買股票的勞動(dòng)者對嗎?
    12．勞動(dòng)者因借調(diào)期滿未歸而被除名對嗎?
    13．對未到法定年齡而辦理結(jié)婚登記的職工可以解除勞動(dòng)合同嗎?
    14．與班長吵架就被解除勞動(dòng)合同對嗎?
    15．無固定期限的勞動(dòng)合同可以解除嗎?
    16．企業(yè)是否可以解除精神病患者的勞動(dòng)合同?
    17．對試用期內(nèi)的勞動(dòng)者可以除名嗎?
    18．勞動(dòng)者上班時(shí)間無心工作，可否辭退?
    19．勞動(dòng)者不服從工作調(diào)動(dòng)就可以解雇嗎?
    20．勞動(dòng)者在合同期內(nèi)住院矯正原存在的畸形，手術(shù)失敗，使其不再適應(yīng)原合同規(guī)定的崗位工作，能否終止合同?
    21．勞動(dòng)者違紀(jì)，可以開除辭退嗎?
    22．勞動(dòng)者犯罪后，認(rèn)罪態(tài)度較好，免予起訴，單位可以對其除名嗎?
    23．勞動(dòng)者違法被判管制，勞動(dòng)合同可自行解除嗎?
    24．合同期滿后勞動(dòng)者依法要求終止勞動(dòng)合同用人單位不同意，便停發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)對嗎?
    25．國有企業(yè)職工被企業(yè)分流到合資企業(yè)，當(dāng)企業(yè)不景氣被解雇時(shí)，原單位不管，符合《勞動(dòng)法》嗎？
    26．試工期內(nèi)職工提出解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠僂責(zé)任嗎？
    27．借病曠工，要求辭職，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
    28．用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)如何處理？
    29．勞動(dòng)者擅自離職，違反勞動(dòng)合同-承擔(dān)違約責(zé)任嗎？
    30．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，擅自離廠，帶走企業(yè)專有技術(shù)，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該不應(yīng)該負(fù)賠償責(zé)任？
    31．擅自離職者要賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失嗎？
    32．出國進(jìn)修后違背勞動(dòng)合同，該不該賠償研修費(fèi)？
    33．企業(yè)調(diào)整機(jī)構(gòu)，職工崗位變動(dòng)，降低了崗位工資，算不算違背合同？
    34．勞動(dòng)合同期滿，該不該給用人單位繳納培訓(xùn)費(fèi)？
    35．勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)如何處理？
    36．如何處理無效勞動(dòng)合同？
第二部分 勞動(dòng)用工
    37．用人單位限制職工自由流動(dòng)對嗎？
    38．夫婦在同一單位工作，丈夫調(diào)出或擅自離職妻子受到牽連，對嗎？
    39．企業(yè)擁有用工自主權(quán)就可以隨意辭退職工嗎？
    40．為一卷衛(wèi)生紙開除職工對嗎？
    41．借口企業(yè)效益不好，隨意遣散從外單位調(diào)入職工對嗎？
    42．企業(yè)上級主管部門可以辭退下屬企業(yè)職工嗎？
    43．企業(yè)搞“內(nèi)退”符合國家政策嗎？
    44．把富余人員安置到租賃給外單位經(jīng)營的下屬企業(yè)，保留原職工身份的做法對嗎？
第三部分 工資支付
    45．企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？
    46．企業(yè)可以扣留職工工資作為“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”嗎？
    47．員工春節(jié)期間休假探親，用人單位要，求交押金對嗎？
    48．如何理解在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資的300寫的報(bào)酬
    49．職工不愿加班加點(diǎn)就劃曠工、待崗，而且扣發(fā)工資對嗎？
    50．用人單位與職工發(fā)生矛盾造成停產(chǎn)就扣工人工資對嗎？
    51．懷疑職工違法就扣發(fā)其工資對嗎？
    52．企業(yè)把價(jià)格補(bǔ)貼用來作為活工資與個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)掛鉤進(jìn)行分配，算不算侵權(quán)？
    53．職工在限期調(diào)離期間、因病住院，應(yīng)不應(yīng)該扣發(fā)工資？
    54．職工遺失公款，單位停發(fā)其工資及所有福利待遇對嗎？
    55．職工提前退養(yǎng)后還可再參加調(diào)資嗎？
    56．農(nóng)民工可以享受與固定工同樣的工資、福利和休假待遇嗎？
    57．合伙企業(yè)倒閉，所欠勞動(dòng)者的工資應(yīng)由誰支付？
第四部分 保險(xiǎn)福利
    58．企業(yè)不為勞動(dòng)合同制工人交納養(yǎng)老統(tǒng)籌金對嗎？
    59．職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金該由誰交？
    60．企業(yè)扣發(fā)農(nóng)民合同工的工資和養(yǎng)老金對嗎？
    61．農(nóng)民工同樣受到，《勞動(dòng)法》的保護(hù)嗎？
    62．司機(jī)違章駕駛造成的傷亡，企業(yè)可以不負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)嗎？
    63．企業(yè)臨時(shí)工出了工傷怎么辦？
    64．承包經(jīng)營單位的職工，工傷醫(yī)療費(fèi)該不該報(bào)銷？
    65．單位要解散，但合同期未滿，職工醫(yī)藥費(fèi)單位應(yīng)該不應(yīng)該支付？
    66．職工上下班途中發(fā)生傷亡事故，能否算因工傷亡？
    67．勞動(dòng)合同期滿，但未正式辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)發(fā)生非工傷事故，怎么辦？
第五部分 勞動(dòng)保護(hù)
    68．使用未成年工應(yīng)注意什么問題？
    69．企業(yè)女職工應(yīng)該享受哪些特殊保護(hù)？
    70．廠長違章指揮作業(yè)，職工可以拒絕嗎？
    71．用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，包括有“死傷概不負(fù)責(zé)”的條款，對嗎？
    72．由于延長勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)者疲勞過度，造成傷害事故，老板不負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)對嗎？
    73．企業(yè)長期延長職工的工時(shí)間合法嗎？
    74．超時(shí)工作能與放長假相抵嗎？
    75．單位讓職工義務(wù)值班對嗎？
    76．每日工作6小時(shí)，不安排休息日，可以嗎?
第六部分 其他
    77．發(fā)生勞動(dòng)爭議后，提出申訴的對閶期限有多長？
    78．勞動(dòng)法的實(shí)施要不要內(nèi)外有別？
    79．勞動(dòng)者就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同需要找擔(dān)保人嗎？擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任嗎？
    80．做好人好事發(fā)生負(fù)傷事故，可以享受工傷待遇嗎？
    81．怎么處理有連帶責(zé)任的勞動(dòng)爭議？
    82．勞動(dòng)仲裁對象雙方為什么必須是法人或有民事行為能力的自然人？
    83．“一案為兩案”的辦法好
附錄
    中華人民共和國勞動(dòng)法
    勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于《勞動(dòng)法》配套法律、法規(guī)和規(guī)章制定情況的通知?jiǎng)谵k發(fā)[1994]385號
    勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]409號
    勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)指導(dǎo)辦法》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]434號
    勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]448號
    勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]447號
    勞動(dòng)部關(guān)于頒布《農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)管理暫行規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]458號
    勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]479號
    勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)毛1994]481號
    勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《集體合同規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]485號
    勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]489號
    勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]490號
    勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]498號
    勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]503號
    勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]506號
    勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《礦山安全監(jiān)察員管理辦法》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]500號
    勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《礦山建設(shè)工程安全監(jiān)督實(shí)施辦法》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]502號
    勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]504號
    勞動(dòng)部關(guān)子發(fā)布《違反行政處罰辦法》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]532號
    勞動(dòng)部關(guān)于開展勞動(dòng)合同鑒證工作有關(guān)間題的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]509號
    鐵道部、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)國家鐵路實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》的若干規(guī)定的通知鐵勞[1994]166號
    勞動(dòng)部關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)行政處罰管理的若干間題的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1995]3號
封底