典型勞動爭議案例評析

勞動合同的簽訂
企業(yè)不及時續(xù)訂勞動合同形成事實(shí)勞動關(guān)系
——賀某訴某市第二礦山機(jī)器廠案
企業(yè)工會主席也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同
——鄧某訴某省糧食機(jī)械廠案
離退休人員再就業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同
——王某訴某市二十一世紀(jì)發(fā)展集團(tuán)總公司案
公司分立后應(yīng)重新簽訂勞動合同
——李某訴某運(yùn)輸公司糾紛案
工會在勞動合同的簽訂履行中的權(quán)責(zé)
——某建筑公司工會支持黃某訴建筑公司糾紛案
正確理解《勞動法》第二十條第二款的規(guī)定
——劉某、曾某訴某棉紡廠糾紛案
試用期不得超過六個月
——于某訴某市新友誼商場案
勞動合同的解除
當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動合同
——陳某訴某市建材工業(yè)總公司案
試用期內(nèi)勞動者可隨時解除勞動合同
——楊某訴某中外合資大酒店糾紛案
勞動合同顯失公平勞動者可以辭職
——孫某訴某市騰飛玩具有限公司糾紛案
無法提供約定勞動條件解除勞動合同
——太某訴某市政工程公司案
勞動者自費(fèi)用學(xué)有權(quán)解除勞動合同
——錢某訴某市天發(fā)工貿(mào)公司案
用人單位不得隨意解除勞動合同
——高某等六人訴某中外合資大酒店糾紛案
……
三、勞動合同的無效
采用脅迫手段訂立的勞動合同無效
——范某訴某石油開發(fā)集團(tuán)公司糾糾案
勞動合同因欺詐而無效
——鄭某訴某市農(nóng)用物資集團(tuán)公司糾紛案
內(nèi)容違反法律規(guī)定的勞動合同無效
——周某訴中外合資某制衣公司糾紛案
勞動合同部分無效，不影響其余部分效力
——馬某訴某食品機(jī)械廠糾紛案
強(qiáng)迫續(xù)訂勞動合同無效
——楊某訴某中外合資餐飲服務(wù)公司糾紛案
……
四、勞動者的就業(yè)權(quán)
勞動者自主擇業(yè)權(quán)不容侵犯
——李某訴某市機(jī)械廠案
用人單位不得以虧損為由侵犯職工勞動就業(yè)權(quán)
——韓某、沈某訴某中心供銷社案
企業(yè)不得以培訓(xùn)費(fèi)限制職工調(diào)轉(zhuǎn)
——周某訴某市藍(lán)天大酒店強(qiáng)制續(xù)訂合同案
五、工作時間與休息休假
六、工資報酬
七、養(yǎng)老、醫(yī)療保險
八、工傷保險及工傷待遇
九、女工、未成年工特殊掛號信
十、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)勞動管理
十一、勞動爭議處理程序