六個(gè)企業(yè)沉默殺手

　　時(shí)代不斷地變化，但大多數(shù)管理者仍然在用過時(shí)的方法處理員工問題，就在他們?yōu)榇说粢暂p心時(shí)，卻很少有人知道，六個(gè)沉默殺手正潛伏在陰影里，準(zhǔn)備隨時(shí)出擊。 六個(gè)沉默殺手不僅廣泛存在于企業(yè)中，而且非常盛行，這些存在于企業(yè)中的不滿、漠不關(guān)心和憎恨就是管理的最大挑戰(zhàn)。解決這個(gè)挑戰(zhàn)依賴于管理者在工作中想成為學(xué)習(xí)者而不是認(rèn)識者的積極肯干、并認(rèn)識到變化是巨大和隨時(shí)的。它同時(shí)要求克服大量倒退文化所設(shè)計(jì)的心理惰性，使企業(yè)文化從舒適和滿足的文化走向樂于奉獻(xiàn)的文化。

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