管理心理學(xué)

定　價(jià)：￥17.00

作　者：	朱國(guó)定主編
出版社：	上海教育出版社
叢編項(xiàng)：	現(xiàn)代科學(xué)管理叢書(shū)
標(biāo)　簽：	管理心理學(xué)

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787532082049	出版時(shí)間：	2002-01-01	包裝：	精裝
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	316	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《現(xiàn)代管理科學(xué)叢書(shū)：管理心理學(xué)》從一個(gè)新的視角——組織中人的心理和行為的規(guī)律角度研究管理問(wèn)題，對(duì)包括個(gè)體、群體、領(lǐng)導(dǎo)、組織的心理和行為活動(dòng)的規(guī)律性以及管理心理學(xué)領(lǐng)域中的前沿理論作了生動(dòng)論述。閱讀《現(xiàn)代管理科學(xué)叢書(shū)：管理心理學(xué)》，有助于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者提高對(duì)員工行為的預(yù)測(cè)和引導(dǎo)能力，并更有效地實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，有助于學(xué)習(xí)、研究人員提高學(xué)識(shí)水平和研究能力。《現(xiàn)代管理科學(xué)叢書(shū)：管理心理學(xué)》既適合于高校管理、心理等專業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)者和管理者培訓(xùn)班作教材用，也適合于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者和經(jīng)營(yíng)管理人員自學(xué)、參考使用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《管理心理學(xué)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

導(dǎo)論管理科學(xué)的一個(gè)新視角
第一節(jié) 管理心理學(xué)的研究對(duì)象
第二節(jié) 管理心理學(xué)的學(xué)科性質(zhì)
第三節(jié) 管理心理學(xué)的研究方法
第一章管理心理學(xué)歷史沿革
第一節(jié) 管理學(xué)的新發(fā)展
第二節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
第二章知覺(jué)、價(jià)值觀與態(tài)度
第一節(jié) 知覺(jué)與判斷
第二節(jié) 價(jià)值觀與行為
第三節(jié) 態(tài)度及其轉(zhuǎn)變
第三章個(gè)性差異及其管理
第一節(jié) 個(gè)性概述
第二節(jié) 個(gè)性差異及其在管理中的應(yīng)用
第四章激勵(lì)與需要型激勵(lì)理論
第一節(jié) 激勵(lì)的涵義、過(guò)程及其作用
第二節(jié) 馬斯洛的需要層次理論
第三節(jié) 赫茨伯格的“雙因素理論”
第四節(jié) 麥克利蘭的成就需要理論
第五章過(guò)程型激勵(lì)理論
第一節(jié) 弗洛姆的期望理論
第二節(jié) 目標(biāo)導(dǎo)向理論
第三節(jié) 強(qiáng)化理論
第六章狀態(tài)型激勵(lì)理論
第一節(jié) 亞當(dāng)斯的公平理論
第二節(jié) 挫折理論
第七章群體的溝通、交往與沖突
第一節(jié) 群體的信息溝通
第二節(jié) 群體的人際交往
第三節(jié) 群體的沖突
第八章群體心理與工作團(tuán)隊(duì)
第一節(jié) 群體及其分類(lèi)
第二節(jié) 群體行為的基本規(guī)律
第三節(jié) 工作團(tuán)隊(duì)
第九章領(lǐng)導(dǎo)心理
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力及影響力
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)論
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為論
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變論
第十章決策行為
第一節(jié) 決策及其過(guò)程
第二節(jié) 決策行為的心理特征與思想方法
第三節(jié) 決策的民主化、科學(xué)化
第十一章組織理論、設(shè)計(jì)與結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 組織理論
第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)
第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)
第十二章組織變革、發(fā)展與修煉
第一節(jié) 組織變革
第二節(jié) 組織發(fā)展
第三節(jié) 組織修煉
參考書(shū)目
后記