人力資源新檔案：500強(qiáng)國(guó)際人力資源管理

第一部分：導(dǎo)入篇；
第一章 新經(jīng)濟(jì)、新理念、新人力資源管理
1.1 新經(jīng)濟(jì)中的人力資源管理
1.2 人性善惡：千百年來(lái)的爭(zhēng)論
1.3 路在何方：人力資源管理的新趨勢(shì)
1.4 初窺端倪
第二章 從戰(zhàn)略高度看人力資源
2.1 凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢
2.3 企業(yè)最重要的資產(chǎn)：人力資本
2.4 戰(zhàn)略性和國(guó)際化
2.5 外包、買斷、收購(gòu)合并
第二部分：理論篇
第三章 工作分析：好的開(kāi)端是成功的一半
3.1 一項(xiàng)不可或缺的基礎(chǔ)性工程
3.2 揭開(kāi)神秘面紗
3.3 難以決斷的尷尬：工作與員工孰重孰輕
第四章 員工招聘：開(kāi)始招兵買馬
4.1 為企業(yè)灌輸新的血液
4.2 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下的招聘渠道
4.3 剔除冗余，取我所需
第五章 工員培訓(xùn)：工欲善其事，必先利其器
5.1 打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉
5.2 員工培訓(xùn)的內(nèi)容和對(duì)象
5.3 事半功倍的奧秘
5.4 一個(gè)新的課題：知識(shí)管理
第六章 績(jī)效評(píng)估：回過(guò)頭來(lái)看一看
第七章 激勵(lì)：永恒的主題
第三部分：實(shí)踐篇
第八章 國(guó)內(nèi)人力資源管理案例精選
第九章 國(guó)外人力資源管理案例精選
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