過渡經(jīng)理：資深經(jīng)理人的新職業(yè)模式

　　《過渡經(jīng)理》由一位歐洲著名的管理理論家和作者與一位經(jīng)營管理領域的記者共同撰寫，它對任何一個希望成為過渡經(jīng)理，或者迫切希望采用這一全新的、強有力的模式來支持企業(yè)成長和成功的人來說，都是非常值得一讀的好書。

　　戴維·克拉特爾巴克是歐洲管理專業(yè)領域里著名的思想家和作家。他獨自撰寫以及與人合作寫作出版的管理專著達35本之多，其中最暢銷的著作有：《獲勝的稟性》、《授權的力量》、《獨立董事和學習聯(lián)盟》等。戴維領導了諸如“360度反饋”、“最佳實踐基準”、“發(fā)展的指導”等創(chuàng)新概念的介紹和傳播。他是一位積極的管理實踐倡導者，他身體力行，在人際關系的交流溝通和管理咨詢的實踐領導里，創(chuàng)造了若干個成功的商業(yè)經(jīng)營典范。他把深厚的管理理論用于實踐的成功事業(yè)之一，是創(chuàng)建并管理一家由世界各地的管理學專家和學者所組成的公司。戴維為世界許多國家的公司提供從公司管理職位設計和經(jīng)理開發(fā)到如何設計招收畢業(yè)生的指導計劃等管理問題的咨詢服務。他主張把連續(xù)的領導優(yōu)勢研究計劃變成管理問題。德斯·迪爾洛夫是一名專注管理和商業(yè)領域的探深記者，曾經(jīng)擔任《泰晤士報》招聘欄目的版面編輯。他現(xiàn)在負責該報刊《文化的經(jīng)營》專欄的撰稿工作。他同時還為其它多種出版物撰稿，包括《時代雜志》、《快速發(fā)展和人力資源》等。德斯自己以及個人合作撰寫了多部最佳管理實踐方面的著作，包括《關鍵的管理決策》（《金融時報》專業(yè)出版公司出版）等。