人力測(cè)評(píng)：管理人員指南

寫在書前
前言
人力測(cè)評(píng)簡(jiǎn)介
人力測(cè)評(píng)的定義
第一篇 優(yōu)于面試的人力測(cè)評(píng)
人力測(cè)評(píng)的科學(xué)模型
九步驟科學(xué)評(píng)價(jià)模型
第二篇 人力測(cè)評(píng)的應(yīng)用
人力測(cè)評(píng)在企業(yè)中的應(yīng)用
傳統(tǒng)人力測(cè)評(píng)與現(xiàn)代人力測(cè)評(píng)
第三篇 有效測(cè)評(píng)指南
測(cè)評(píng)管理
測(cè)評(píng)計(jì)分與解釋
理解測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
基本測(cè)評(píng)解釋
測(cè)評(píng)結(jié)果的溝通
測(cè)評(píng)結(jié)果與其他評(píng)價(jià)結(jié)果的結(jié)合
第四篇 雇主的責(zé)任
遵守法律法規(guī)
政府規(guī)定
公平
成為公司的測(cè)評(píng)專家
復(fù)習(xí)與總結(jié)
第五篇 答案與附錄