績效管理

　　全書共分十章，第一、二、三章著重于理論闡述，對績效管理的理念、構(gòu)架進(jìn)行了探索和分析，勾畫了績效管理的整體輪廓；第四、五、六、七章著重于實(shí)踐操作，對績效管理的程序、標(biāo)準(zhǔn)、方法、技巧進(jìn)行了介紹了評述；第八、九、十章對績效考評結(jié)果在企業(yè)管理中的運(yùn)用進(jìn)行了進(jìn)一步的分析。本書在結(jié)合理論分析的同時(shí)；注重內(nèi)容的實(shí)踐性和操作性，特別適合企業(yè)中的主管人員和人力資源部門的工作人員使用。也可供院校學(xué)習(xí)該專業(yè)的學(xué)生和一切對績效管理有興趣的讀者學(xué)習(xí)使用。

　　陳芬，女，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)博士生，1998年于中南財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生畢業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位?，F(xiàn)為中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)講師，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)人力資源研究中心主要成員，研究方向是人力資源管理和社會保障，對績效管理、人員素質(zhì)測評有較深的研究。近年來，主編及參編《績效管理》、《人力資源管理》等教材5本，在各級刊物上公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇，先后參與各類課題的研究。為多家企業(yè)提供人力資源咨詢服務(wù)。陳全明，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師。1982年元月畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，1987年獲經(jīng)濟(jì)碩士學(xué)位?，F(xiàn)任中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)人力資源研究中心主任，湖北省人力資源開發(fā)特聘專家，中國社會保險(xiǎn)學(xué)會理事、學(xué)術(shù)委員會委員，湖北省勞動(dòng)和社會保障學(xué)會理事，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)首批跨世紀(jì)學(xué)科帶頭人，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)《人力資源管理》課程首席教師，多家大中型企來人力資源管理咨詢顧問。主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理。近年來，出版教材、專著6部，主持完成《人力資本營運(yùn)及其法律保障研究》等5項(xiàng)省部級課題的研究，在《宏觀經(jīng)濟(jì)研究》、《財(cái)政研究》、《中國人力資源開發(fā)》等學(xué)術(shù)刊物上，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇，6項(xiàng)科研成果獲省部級獎(jiǎng)。其中，主持的人事部課題《人力資本營運(yùn)及其法律保障研究》獲第二屆全國人事科研成果一等獎(jiǎng)；人事部課題《我國人才資源能力建設(shè)戰(zhàn)略研究》獲人事部第三屆全國人事科研成果二等獎(jiǎng)；主持的勞動(dòng)部課題《大城市流動(dòng)人口實(shí)證分析》獲勞動(dòng)部科技進(jìn)步獎(jiǎng)。