突破慣性思維

　　創(chuàng)造力和創(chuàng)新是競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，許多組織都認(rèn)為激勵(lì)是難以把握和不可控的。事實(shí)證明，培養(yǎng)和管理創(chuàng)造力的戰(zhàn)略是存在的。《哈佛商業(yè)評(píng)論》已經(jīng)發(fā)展了關(guān)于如何為創(chuàng)新進(jìn)行組織的文章，本書(shū)提供了一些將創(chuàng)造力融入企業(yè)戰(zhàn)略展望的前衛(wèi)理念。本書(shū)主要內(nèi)容：1、創(chuàng)造力是如何被扼殺的2、通過(guò)設(shè)身處地式的設(shè)計(jì)獲取創(chuàng)新的靈感3、匯集整個(gè)企業(yè)的力量4、一個(gè)電影導(dǎo)演管理創(chuàng)造力的方式5、是什么壓制了庫(kù)伯斯特的創(chuàng)造力6、創(chuàng)新的原則7、解釋性的管理：一般管理者能從設(shè)計(jì)中學(xué)到些什么8、價(jià)值創(chuàng)新：高速增長(zhǎng)的戰(zhàn)略邏輯

暫缺《突破慣性思維》作者簡(jiǎn)介