超越團(tuán)隊(duì)

　　梅雷迪斯·貝爾賓（R.Meredith Belbin）博士憑《團(tuán)隊(duì)管理：他們?yōu)槭裁闯晒蚴　泛椭蟮摹豆ぷ髦械慕巧穬蓵蛔u(yù)為“團(tuán)隊(duì)角色理論之父”。他于劍大學(xué)獲得學(xué)位，之后在游歷和就職于世界許多國家的過程中顯示了其研究、講演和咨詢的卓越的能力。1988年，他創(chuàng)立了貝爾賓協(xié)會(huì)，致力于組織互聯(lián)空間，一種以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的人力資源管理系統(tǒng)，今天這一系列已被廣泛應(yīng)用。同時(shí)，他的力作《正在到來的組織形式》和《改變我們的工作方式》分別于1996年和1997年出版。本書系一位國際知名作者提供的概念性著作，闡述在新的時(shí)代里人們及其工作如何得到最佳聯(lián)系?！冻綀F(tuán)隊(duì)》基于梅雷迪斯·貝爾賓（Meredith Belbin）對(duì)世界各種組織所做的廣泛工作，以更為深入的視角切入團(tuán)隊(duì)運(yùn)作?，F(xiàn)代工作需要在團(tuán)隊(duì)角色、工作角色和專業(yè)角色兼顧均衡的理念指導(dǎo)下，進(jìn)行積極探討和反復(fù)檢驗(yàn)。對(duì)現(xiàn)代工作日益復(fù)雜的需求，可以通過一個(gè)由國際多方試點(diǎn)所驗(yàn)證了的色彩系統(tǒng)得到解決。一個(gè)以色彩為基礎(chǔ)的、過程嚴(yán)密的溝通形式能夠在擁有不同語言和不同價(jià)值觀念的勞動(dòng)者中獲得靈敏的反饋。在新的時(shí)代里，工作溝通的社會(huì)性復(fù)雜屬性甚至可以和昆蟲世界的復(fù)雜相比較。信息技術(shù)擴(kuò)展了人們的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，通過創(chuàng)造出與社會(huì)這一超級(jí)有機(jī)體更為密切的組織形式，顯示出巨大的力量?！冻綀F(tuán)隊(duì)》最后指出，一個(gè)成熟團(tuán)隊(duì)對(duì)如何把握?qǐng)F(tuán)隊(duì)角色和工作角色有廣泛的理解，并能夠因此在成員之間進(jìn)行有效的工作分配。

　　梅雷迪斯·貝爾賓（R. Meredith Belbin）博士憑《團(tuán)隊(duì)管理：他們?yōu)槭裁闯晒蚴　泛椭蟮摹豆ぷ髦械慕巧穬蓵蛔u(yù)為“團(tuán)隊(duì)角色理論之父”，他于劍橋大學(xué)獲得學(xué)位，之后在游歷和就職于世界許多國家的過程中顯示了其研究、講演和咨詢的卓越的能力。1988年，他創(chuàng)立了貝爾賓協(xié)會(huì)，致力于組織互聯(lián)空間，一種以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的人力資源管理系統(tǒng)，今天這一系統(tǒng)已被廣泛應(yīng)用。同時(shí)，他的力作《正在到來的組織形式》和《改變我們的工作方式》分別于1996年和1997年出版。