勞資爭議與解決（經(jīng)理人案頭必備寶典）

前言
第一章勞資爭議概述
第一節(jié)勞資爭議的概念及構(gòu)成要素
勞資爭議的概念
勞資爭議的構(gòu)成要素
第二節(jié)勞資爭議的性質(zhì)與特征
勞資爭議的性質(zhì)
勞資爭議的特征
勞資爭議與其他爭議的區(qū)別
第三節(jié)勞資爭議的種類
根據(jù)產(chǎn)生勞資爭議的勞動法律關(guān)系中是否具有涉外因素分類
依據(jù)勞資爭議的不同客體分類
根據(jù)勞資爭議涉及的人數(shù)分類
按用人單位的性質(zhì)分類
根據(jù)勞資爭議的內(nèi)容分類
第四節(jié)勞資爭議產(chǎn)生的原因
勞資爭議產(chǎn)生的必然性
我國現(xiàn)階段勞資爭議產(chǎn)生的原因
第五節(jié)我國勞資爭議的基本狀況
勞資爭議案件的數(shù)量持續(xù)大幅度增多
非國有企業(yè)勞資爭議案件數(shù)量急劇升高
集體勞資爭議增幅較大,并且主要集中于外商投資企業(yè)
勞動者的申訴數(shù)量和勝訴率遠遠高于用人單位
勞資爭議的內(nèi)容日益復(fù)雜
第二章勞資爭議處理綜述
第一節(jié)勞資爭議處理制度的概念與作用
勞資爭議處理制度的概念和特點
勞資爭議處理制度的作用
第二節(jié)勞資爭議處理的機構(gòu).原則及程序
我國勞資爭議的處理機構(gòu)
我國勞資爭議處理機關(guān)的受案范圍
處理勞資爭議的原則
我國的勞資爭議處理程序
第三節(jié)我國勞資爭議處理的法律依據(jù)及法律適用
勞資爭議處理的法律依據(jù)
勞資爭議處理的法律適用
第四節(jié)我國勞資爭議處理制度的歷史沿革
建國以前的勞資爭議處理制度
建國以后的勞資爭議處理制度
第五節(jié)工會組織在勞資爭議處理中的地位與作用
工會在勞資爭議調(diào)解過程中的地位與作用
工會左勞資爭議仲裁過程中的地位與作用
工會在勞資爭議訴訟中的地位與作用
第三章勞資爭議協(xié)商
第一節(jié)勞資爭議協(xié)商的概念與特征
勞資爭議協(xié)商的概念
勞資爭議協(xié)商的特征
第二節(jié)勞資爭議協(xié)商的原則與形式
勞資爭議協(xié)商的原則
勞資爭議協(xié)商的具體形式
第三節(jié)工會與勞資爭議協(xié)商
工會參與勞資爭議協(xié)商的必要性
工會參與勞資爭議協(xié)商的基本原則
工會參與勞資爭議協(xié)商的主要內(nèi)容
第四章勞資爭議調(diào)解
第一節(jié)勞資爭議調(diào)解概述
勞資爭議調(diào)解的概念及特點
勞資爭議調(diào)解程序的概念
勞資爭議調(diào)解程序與仲裁程序和訴訟程序的比較
勞資爭議調(diào)解的期限
第二節(jié)我國的勞資爭議調(diào)解組織及調(diào)解原則
企業(yè)勞資爭議調(diào)解委員會的設(shè)立及構(gòu)成
企業(yè)勞資爭議調(diào)解委員會的職責(zé)
企業(yè)勞資爭議調(diào)解委員會主任和委員的職責(zé)
企業(yè)勞資爭議調(diào)解委員會的工作制度
區(qū)域性勞資爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會
勞資爭議調(diào)解的原則
第三節(jié)勞資爭議調(diào)解的申請與受理
勞資爭議調(diào)解的申請
勞資爭議調(diào)解的受理
第四節(jié)勞資爭議調(diào)解前的準備
什么是調(diào)解前的準備
調(diào)解前準備的工作內(nèi)容
第五節(jié)勞資爭議的調(diào)解
調(diào)解的方式與任務(wù)
調(diào)解的步驟
調(diào)解的終結(jié)
調(diào)解協(xié)議書的履行
調(diào)解程序中當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)
第六節(jié)勞資爭議調(diào)解心理與技巧研究
調(diào)解心理的基本概念
當(dāng)事人的心理特征
調(diào)解工作人員應(yīng)具備的心理要素
影響調(diào)解的心理偏差
調(diào)解人員的影響力
調(diào)解的技巧
第五章勞資爭議仲裁
第一節(jié)勞資爭議仲裁概述
勞資爭議仲裁的概念
勞資爭議仲裁的特征
勞資爭議仲裁制度與其他仲裁制度的區(qū)別
仲裁中的有關(guān)制度
第二節(jié)勞資爭議仲裁的原則與期限
勞資爭議仲裁的基本原則
勞資爭議仲裁的特有原則
仲裁期限
第三節(jié)勞資爭議仲裁組織
勞資爭議仲裁委員會
勞資爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)
勞資爭議仲裁庭
勞資爭議仲裁員
第四節(jié)勞資爭議仲裁參加人
勞資爭議仲裁當(dāng)事人
勞資爭議仲裁共同當(dāng)事人
勞資爭議仲裁第三人
勞資爭議仲裁代理人
第五節(jié)勞資爭議仲裁的申請與受理
勞資爭議仲裁的申請
勞資爭議仲裁案件的受理
第六節(jié)勞資仲裁的準備工作
組成仲裁庭
將申訴書副本送達被申訴人
調(diào)查與取證
第七節(jié)仲裁調(diào)解
仲裁調(diào)解的概念與原則
仲裁調(diào)解的步驟
仲裁調(diào)解書的內(nèi)容及法律效力
第八節(jié)開庭審理
開庭審理的概念
開庭審理的步驟
第九節(jié)仲裁裁決
作出裁決的程序
仲裁決定的執(zhí)行
結(jié)案
第十節(jié)勞資爭議仲裁中的兩個特殊程序
案件的特別審理程序
錯誤裁決的重新處理程序
第六章勞資爭議訴訟
第一節(jié)勞資爭議訴訟概述
勞資爭議的概念及特征
勞資爭議訴訟與民事訴訟及行政訴訟的比較
勞資爭議訴訟的原則
人民法院審理勞資爭議案件的有關(guān)規(guī)定
第二節(jié)勞資爭議案件的受案范圍及管轄
勞資爭議案件的受案范圍
勞資爭議案件的管轄
第三節(jié)勞資爭議訴訟當(dāng)事人
勞資爭議訴訟當(dāng)事人的概念
當(dāng)事人在勞資爭議訴訟中的權(quán)利與義務(wù)
第四節(jié)勞資爭議訴訟證據(jù)
勞資爭議訴訟證據(jù)的概念和特點
勞資爭議訴訟證據(jù)的種類
勞資爭議訴訟的舉證責(zé)任
第五節(jié)勞資爭議案件的審理
第一審普通程序
第二審程序
審判監(jiān)督程序
第六節(jié)勞資爭議案件的執(zhí)行
執(zhí)行和執(zhí)行程序
執(zhí)行程序的一般規(guī)定
執(zhí)行的方式
執(zhí)行措施
執(zhí)行中止與執(zhí)行終結(jié)
第七節(jié)我國勞資爭議訴訟現(xiàn)狀及展望
我國勞資爭議訴訟現(xiàn)狀
我國勞資爭議訴訟制度展望
附件一.最高人民法院關(guān)于印發(fā)《人民法院訴訟收費
辦法》的通知
附件二.人民法院訴訟收費辦法
第七章典型勞資爭議處理及案例分析
第一節(jié)勞動就業(yè)爭議的處理
由解除勞動合同而引發(fā)的爭議
由于企業(yè)裁員引發(fā)的爭議
案例分析
第二節(jié)勞動合同爭議的處理
因訂立勞動合同產(chǎn)生的勞資爭議
因履行勞動合同產(chǎn)生的勞資爭議
因變更勞動合同產(chǎn)生的勞資爭議
案例分析
第三節(jié)勞動工資爭議的處理
因最低工資發(fā)生的勞資爭議
因工資的支付發(fā)生的勞資爭議
因工資扣除發(fā)生的勞資爭議
案例分析
第四節(jié)勞動紀律爭議的處理
因違紀辭退職工發(fā)生的勞資爭議
因開除職工發(fā)生的勞資爭議
因除名職工發(fā)生的勞資爭議
案例分析
第五節(jié)工作時間.休息休假爭議的處理
因工作時間發(fā)生的爭議
因休息休假發(fā)生的爭議
因加班加點發(fā)生的爭議
案例分析
第六節(jié)勞動保險爭議的處理
因養(yǎng)老保險發(fā)生的爭議
因醫(yī)療保險發(fā)生的爭議
因失業(yè)保險發(fā)生的爭議
因工傷保險發(fā)生的爭議
因生育保險發(fā)生的爭議
案例分析
第七節(jié)勞動安全衛(wèi)生產(chǎn)生的勞資爭議的調(diào)解
關(guān)于勞動安全
關(guān)于工業(yè)衛(wèi)生
關(guān)于勞動保護
勞動安全衛(wèi)生爭議的處理
案例分析
第八節(jié)女職工和未成年工特殊保護爭議的處理
因女職工特殊保護引起的勞資爭議
對未成年工的特殊保護
案例分析
第九節(jié)職業(yè)培訓(xùn)爭議的處理
職業(yè)培訓(xùn)
工人考核
職業(yè)技能鑒定
案例分析
第十節(jié)集體勞資爭議及突發(fā)事件的處理
集體勞資爭議
集體合同爭議
突發(fā)事件
案例分析
第十一節(jié)2000年十大勞資爭議案例
第八章勞資爭議預(yù)防
第一節(jié)勞資爭議預(yù)防的概念及意義
勞資爭議預(yù)防的概念
勞資爭議預(yù)防的意義
勞資爭議預(yù)防的可能性
勞資爭議預(yù)防主體
第二節(jié)勞資爭議預(yù)防的特點及原則
勞資爭議預(yù)防的特點
勞資爭議預(yù)防與勞資爭議處理的區(qū)別
勞資爭議預(yù)防的原則
第三節(jié)勞資爭議預(yù)防措施
整體預(yù)防措施
具體預(yù)防措施
第九章勞動權(quán)益損害的認定及賠償
第一節(jié)勞動權(quán)益的損害賠償概述
對侵害勞動權(quán)益行為的認定
損害勞動者權(quán)益的賠償方法
第二節(jié)對侵害勞動者就業(yè)權(quán)行為的認定及賠償
侵權(quán)行為的認定
勞動者就業(yè)權(quán)損害的賠償
第三節(jié)對侵害勞動者休息休假權(quán)行為的認定及賠償
侵權(quán)行為的界定
侵權(quán)行為的認定
侵權(quán)賠償
第四節(jié)對侵害勞動者報酬權(quán)行為的認定及賠償
侵權(quán)行為的界定
侵權(quán)行為的認定
侵權(quán)賠償
第五節(jié)侵害勞動者勞動保護權(quán)行為的認定及賠償
侵權(quán)行為的界定
侵權(quán)賠償
第六節(jié)對侵害勞動者社會保險和福利權(quán)行為的認定及賠償
侵權(quán)行為的認定
侵權(quán)行為的賠償
第七節(jié)侵害勞動者職業(yè)培訓(xùn)權(quán)行為的認定及賠償
侵權(quán)行為的認定
侵權(quán)行為的賠償
第十章勞資爭議處理法律文書
第一節(jié)勞資爭議調(diào)解文書
勞資爭議調(diào)解申請書
調(diào)解協(xié)議書
調(diào)解處理意見書
調(diào)解筆錄
第二節(jié)勞資爭議仲裁文書
勞資爭議仲裁申訴登記表
勞資爭議仲裁申訴書
法定代表人(或主要負責(zé)人)身份證明書
授權(quán)委托書
勞資爭議仲裁委員會回避申請書
勞資爭議仲裁委員會撤訴申請書
勞資爭議仲裁委員會仲裁調(diào)解書
勞資爭議仲裁委員會仲裁裁決書
勞資爭議仲裁委員會仲裁決定書
勞資爭議仲裁委員會仲裁建議書
第三節(jié)勞資爭議訴訟文書
起訴狀
答辯狀
授權(quán)委托書
法定代表人身份證明書
授權(quán)委托書(供法人.其他組織用)
委托代理協(xié)議
勞資爭議裁定書
勞資爭議調(diào)解書
勞資爭議判決書
第四節(jié)文書實例
在不同的爭議處理程序及同一程序的不同階段,將會接觸
到多種不同的法律文書
附錄一《中華人民共和國勞動法》
附錄二《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例及若干
實用問題解答》
附錄三《勞動合同》