21世紀的組織將會遇到更為強勁的競爭威脅，任何組織要想長期保持較強的競爭力，都不能再指望像19世紀或20世紀初的組織一樣，僅僅依靠領導者的個人努力就能獲得成功。今天的組織，面對的是一個更為復雜的環(huán)境，這對組織提出了更高的要求，組織必須同時協(xié)調好組織與員工、組織與社會等多方面的關系?！督】档慕M織》正是針對這一主題展開論述的，書中指出，組織要保持競爭力，一方面，要協(xié)調好與員工的關系，充分調動員工的積極性，發(fā)揮出他們的聰明才干；另一方面，要協(xié)調好與社會的關系，使得組織與社會的發(fā)展能夠相得益彰。該書向讀者介紹了一些最重要的心理學理論、概念和方法，把學術研究和業(yè)界實踐統(tǒng)一起來，通過大量的實證性研究，典型的企業(yè)案例，闡述了改善組織人際關系的觀點，以及如何加深對“健康的組織”的理解。書中內容既無過多的數(shù)學公式，也無太多的新概念，行文簡潔、流暢，可使讀者對工作、生活中的一些問題產生更清晰、更科學的理解，提高日常行為的自覺性。
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