快速運(yùn)轉(zhuǎn)的組織發(fā)展

第一篇基礎(chǔ)
1
快速運(yùn)轉(zhuǎn)的組織發(fā)展3
加速組織發(fā)展于預(yù)運(yùn)轉(zhuǎn)的三種趨勢(shì)4
從事組織發(fā)展工作者必備的素質(zhì)8
價(jià)值創(chuàng)造9
組織發(fā)展價(jià)值鏈11
快速運(yùn)轉(zhuǎn)的組織發(fā)展實(shí)踐16
參考書目17


2
符合現(xiàn)實(shí)的神話與希望19
定義20
縮短運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間的途徑24
結(jié)論32
小結(jié)38
參考書目38

第二篇組織層面的變革
3
調(diào)查會(huì)議43
導(dǎo)言43
什么是調(diào)查會(huì)議？46
調(diào)查會(huì)議的理論基礎(chǔ)48
開放的系統(tǒng)思維49
民主的設(shè)計(jì)理念與自我管理52
有創(chuàng)造力的工作模式54
直接感知與生態(tài)學(xué)學(xué)習(xí)55
實(shí)現(xiàn)有效溝通的條件56
將沖突合理化59
在施樂消費(fèi)品業(yè)務(wù)部使用調(diào)查會(huì)議60
實(shí)施與未來趨勢(shì)70
參考書目73
補(bǔ)充書目74


4
加速阿莫科戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變77
導(dǎo)言77
共享服務(wù)的愿景79
管理變革80
阿莫科的多代組織設(shè)計(jì)81
結(jié)論91
尾聲92

第三篇團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向的變革
5
改善95
引言95
事前計(jì)劃98
改善活動(dòng)101
改善概覽105
數(shù)據(jù)收集和分析106
實(shí)施和評(píng)估107
解決方案的記錄和演示108
后改善階段109
管理變革專題110
改善的成功故事110
小結(jié)111
參考書目112


6
培育團(tuán)隊(duì)精神113
引言：看得見的和看不見的113
挑戰(zhàn)：發(fā)揚(yáng)短暫的跨部門任務(wù)小組的
團(tuán)隊(duì)精神118
小結(jié)121
參考書目122

第四篇針對(duì)個(gè)人的變革
7
快速運(yùn)轉(zhuǎn)的學(xué)習(xí)125
打破模式126
揭示設(shè)想127
結(jié)論138
8
指導(dǎo)139
發(fā)自內(nèi)心的表述14O
塑造真實(shí)的角色143
讓生命更有意義145
讓行動(dòng)與目的保持一致146
從一個(gè)交叉路口走向另一個(gè)交叉路口147

第五篇總結(jié)和歸納
9
有條不紊151
導(dǎo)言151
客戶情況介紹和改造背景153
重新規(guī)劃WSL的業(yè)務(wù)：
找出重大的組織能力差距155
WSL的組織改造159
獲得收益：投資的最終回報(bào)163
結(jié)論164
10
講求速度的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)166