現(xiàn)代社會中的科層制

    第一版序言（1956年）
   第二版序言（1971年）
   第三版序言（1987年）
   譯者序言
   第一章為什么要研究科層制
   現(xiàn)代生活的理性化
   研究科層制的價值
   在當(dāng)今社會
   在民主社會
   對社會學(xué)家而言
   第二章科層制的理論和發(fā)展
   科層制的概念
   理想類型構(gòu)造的含意
   科層化興起的條件
   歷史條件
   結(jié)構(gòu)條件
   發(fā)源時間
   特例
   第三章科層制運作
   科層制的另一副面孔
   在海軍
   在工廠
   在政府機(jī)構(gòu)
   在警察局
   工作群體中的非正式組織
   組織中的非理性因素
   美化的神話
   理性決策的限度
   第四章科層制權(quán)威
   權(quán)威的類型
   法理型權(quán)威
   傳統(tǒng)型權(quán)威
   魅力型權(quán)威
   專業(yè)型權(quán)威和科層制權(quán)威
   是什么使權(quán)威持續(xù)？
   誰獲得權(quán)威？
   第五章組織結(jié)構(gòu)
   組織特征縱覽
   組織結(jié)構(gòu)要素之間的關(guān)系
   規(guī)模與結(jié)構(gòu)
   管理部門
   分散化
   特殊的不對稱性
   技術(shù)與組織結(jié)構(gòu)
   第六章環(huán)境中的組織
   對環(huán)境的理解
   環(huán)境對組織的影響
   適應(yīng)模型
   選擇模型
   制度模型
   一個沒有回答的問題：社會環(huán)境的影響
   環(huán)境決定論與組織決定論
   第七章科層制的反功能
   科層制組織的低效率剛性
   科層制特性
   科層制反功能的怪圈
   另一個怪圈
   保守主義和對革新的抵制
   社會階級差別的長期性
   第八章科層制的變遷
   商業(yè)式管理的科層制
   新組織原則
   新組織形式
   多部門模型
   多部門模型的局限
   從命令型權(quán)威到非人格控制
   第九章科層制與民主制
   科層制難題
   寡頭及其替代
   反科層組織實驗
   組織民主實驗
   我們能倒轉(zhuǎn)歷史嗎？
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