勞動關系調整的法律機制

導論
第一篇 勞動關系
第一章 勞動關系的釋義與分類
第一節(jié) 勞動關系的釋義
第二節(jié) 勞動關系的類型
第二章 勞動關系的特征與界定
第一節(jié) 勞動關系的特征
第二節(jié) 勞動關系與行政關系的界定
第三節(jié) 勞動關系與民事關系的界定
第二篇 勞動關系的調整
第三章 勞動關系調整的法原則
第一節(jié) 勞動法原則的概述
第二節(jié) 勞動法的各類原則
第三節(jié) 勞動法基本原則的爭鳴
第四章 勞動關系調整的法實體
第一節(jié) 勞動權利、勞動義務的爭鳴
第二節(jié) 法規(guī)勞動權利義務
第三節(jié) 勞動法體系
第五章 勞動關系調整的法模式
第一節(jié) 勞動關系調整模式的概述
第二節(jié) 勞動基準法調整全部勞動關系
第三節(jié) 集體合同調整集體勞動關系
第四節(jié) 勞動合同調整個別勞動關系
第三篇 勞動法律關系
第六章 勞動法律關系與事實勞動關系
第一節(jié) 勞動法律關系的概念和特征
第二節(jié) 勞動法律事實
第三節(jié) 事實勞動關系
第四節(jié) 虛化的勞動關系
第七章 勞動法律關系的要素
第一節(jié) 勞動法律關系的主體
第二節(jié) 勞動法律關系的內容
第三節(jié) 勞動法律關系的客體
第八章 勞動法律關系的保護
第一節(jié) 勞動行政管理系統(tǒng)
第二節(jié) 勞動法律關系的社會保障
第三節(jié) 勞動法律關系的程序保護
第四節(jié) 違反勞動法的責任
主要參考書目